Зарплаты в Италии: 30-летний служащий зарабатывает на 34% меньше, чем его 60-летний коллега

30-летний служащий в Италии, в среднем, зарабатывает на 34% меньше, чем 60-летний. Это следует из результатов исследования, проведенного компанией Odm Consulting. При одинаковой классификации должностей средние зарплаты бэби-бумеров (родившихся в период с 1946 по 1964 год), поколения X (родившихся в период с 1965 по 1980 год), поколения Y или миллениалов (родившихся в период с 1981 по 1996 год) и поколения Z (родившихся в период с 1997 по 2012 год) демонстрируют значительные различия, вплоть до выявления реального "разрыва в оплате труда поколений". Начиная с того, что средняя зарплата служащего составляет 33 514 в год, зарплата беби-бумера на 17,5% выше средней, зарплата работника поколения X на 12,2% выше, зарплата работника поколения Y соответствует среднему уровню (-1,6%), а зарплата работника поколения Z еще ниже (-23,1%). Бэби-бумер получает на 17,5% больше, чем сотрудник поколения X, и даже на 34% больше, чем миллениал.

Рабочие

Однако если сравнивать зарплаты рабочих, то средний показатель составляет 27 631 евро в год. Показатели бэби-бумеров (+17,4%), поколения X (+12,9%) и поколения Y (+2,7%) выше среднего, ниже только поколение Z с показателем -11,6%. Для сравнения, бэби-бумеры получают на 14,7% больше, чем работники поколения X, и на 24,7% больше, чем работники поколения Z. Для рабочих разница в зарплате между поколениями больше, чем при сравнении зарплат руководителей. "Рынок признает и вознаграждает большую компетентность в этой роли, связывая ее со стажем работы в компании и годами опыта", - объясняет Мириам Кварти, старший консультант и руководитель отдела вознаграждения и вовлечения в ODM Consulting.

Руководители и менеджеры среднего звена

Что касается руководителей, то средняя зарплата составляет около 119 173 евро в год. У бэби-бумеров этот показатель на 6% выше среднего, а у представителей поколения X (-1,5%) и поколения Y (-18,7%) - ниже среднего. Разрыв в оплате труда между старшим и младшим поколением в этом случае составляет -23,3%. Что касается менеджеров, чья средняя зарплата составляет 61 004 евро в год, то зарплаты бэби-бумеров (+4,7%) и поколения X (+1,2%) выше среднего уровня. С другой стороны, у миллениалов этот показатель ниже среднего на 9,2 процентных пункта. В этом кластере самый низкий разрыв в оплате труда между поколениями: -13,3%. "Кластер поколения Z, - поясняется в исследовании, - не учитывался в двух самых высоких классификациях, поскольку, учитывая их недавний приход в мир работы, они не представлены в значительной степени среди руководителей и менеджеров.