Минимальная зарплата в Европе, от 2 202 евро в Люксембурге до 332 евро в Болгарии: где она выше?

Самые низкие показатели зафиксированы в странах Балтии, Восточной и Центральной Европы, за ними следуют государства Южной Европы. В то время как самые высокие суммы, соответствующие стандартам заработной платы в целом и прожиточного минимума, - в странах Северной и Западной Европы. Однако именно страны Восточной Европы продемонстрировали наиболее значительные улучшения за последние 10 лет. Первое место среди них занимает Румыния, где, согласно данным Евростата, за последние десять лет прирост зарплат составил 11,1%.

В странах северо-западной Европы улучшение было меньшим. Но, за исключением Греции, где за последние 10 лет минимальная заработная плата снизилась на 1,4%, она выросла во всех странах, где она есть. В некоторых странах ЕС доля работников, зарабатывающих минимум, высока. Верно и то, что в государствах Восточной Европы, которые в последние годы добились значительного прогресса в этом отношении, по-прежнему много работников, которые зарабатывают в точности эквивалент минимальной заработной платы или всего на 5% больше. В Словении, Болгарии, Румынии и Польше, а также во Франции эта доля в 2018 году составляла более 10% занятого населения. В то время как в Бельгии и Испании этот показатель составил всего 2%. В разных странах ЕС различается не только размер национальной минимальной заработной платы, но и ее соотношение со средним доходом. В 5-ти странах ЕС минимальная заработная плата составляет более половины среднего дохода.

"Первое, что нужно сделать, чтобы итальянские рабочие не недополучали за выполненную работу, - это навести порядок и использовать в качестве параметров только те контракты, которые подписаны теми, кто кого-то представляет", - пишут Милена Габанелли и Рита Кверце в Corriere della Sera. В 2014 году конфедеральные профсоюзы подписали соглашение, в котором договорились о правилах измерения. Но соглашение еще не выполнено. Бизнес-ассоциации, с другой стороны, не могут с этим согласиться. Если "пиратские" контракты будут отменены с завтрашнего дня, подавляющее большинство из этих 22% работников будут иметь минимальную заработную плату, установленную на основе национального контракта, заключенного профсоюзами и бизнес-ассоциациями, представляющими их соответствующие интересы. С одной гарантией: уровень минимальной заработной платы будет результатом баланса, который может выдержать рынок. И еще одно преимущество: устранение недобросовестной конкуренции между компаниями по стоимости рабочей силы.

Конечно, некоторые ниши могут остаться незакрытыми. И именно здесь может вмешаться минимальная заработная плата, установленная законом. Система, которая работает во многих странах, заключается в том, чтобы делегировать определение минимальной заработной платы "последней инстанции" независимой комиссии, которая также должна обновлять ее каждый год. Так обстоит дело в Великобритании (председатель плюс 3 представителя профсоюза и 3 представителя работодателя плюс 2 независимых), где минимальная заработная плата составляет чуть более 9 евро (£8,21). Аналогичная картина наблюдается в Германии, Франции и Ирландии, где минимальная заработная плата составляет соответственно 9,19, 10,03 и 9,8 евро. В качестве альтернативы существует американская модель, где минимальная заработная плата устанавливается Конгрессом, но последний не корректировал ее в течение многих лет.