Зарплаты, работать на севере или на юге Италии имеет разницу: разрыв достигает 11 %

Работа на севере или на юге, а также в малой, средней или крупной компании имеет значение. Определенно большое, как и работа в разных секторах - к примеру, в сфере услуг или финансов. Размер компании, территориальная зона и сектор - вот три фактора, которые в наибольшей степени влияют на годовую базовую зарплату. Руководитель на юге зарабатывает на 11,5 % меньше, чем в среднем по стране. Самый высокооплачиваемый сектор - финансовый: +15% к среднему уровню.

Таковы некоторые отклонения, выявленные в отчете о зарплатах за 2024 год, подготовленном компанией Odm consulting, которая проанализировала зарплаты за первые 9 месяцев 2023 года, используя для анализа данные 900 компаний и перенося собранную информацию на вселенную из почти 8 миллионов сотрудников частных компаний, определенных с помощью данных Inps.

Разрыв между Севером и Югом

В среднем в 2023 году годовая базовая зарплата (RBA) руководителей высшего звена составляла 119 603 евро, менеджеров среднего звена - 61 829 евро, офисных работников - 34 809 евро, а рабочих - 27 716 евро. Если брать руководителей высшего звена, то на северо-западе их зарплата была на 5 % больше средней, на северо-востоке - на 3 % меньше, в центре - на 4 % меньше, а на юге - на 9 % меньше, что составляет более 10 000 евро (108 839). Среди менеджеров среднего звена на северо-западе они зарабатывают на 4 % больше, на северо-востоке - на 0,1 % больше, в центре - на 3,5 % меньше, а на юге - на 11,5 % меньше. Белые воротнички на Северо-Западе зарабатывают на 3,1% больше, на Северо-Востоке - на 1,8%, в Центре - на 0,6% меньше, а на Юге - на 9,3% меньше. Среди рабочих ситуация более сбалансирована: на северо-западе они зарабатывают на 2,9 % больше, на северо-востоке - на 3,8 %, в центре - на 3,4 % меньше, а на юге - на 6,3 % меньше.

Различия в размере компании

Важные различия определяются также размером компании. По показателю Rba руководителей высшего звена различаются малые (114 819, -4%), средние (118 407, -1%) и крупные (126 780, +6%) компании. Что касается зарплат менеджеров среднего звена, которые в среднем составляют 61 829, то разброс составляет -2,7% в малой компании (60 177 евро), +3,3% в средней (63 861 евро) и +10,2% в крупной (68 141 евро). Среди офисных работников, где Rba в среднем составляет 34 809, в малых компаниях он на 5,2% ниже (32 989 евро), а в крупных - на 8,2% выше (37 647 евро). И наконец, в случае с рабочими, где средний Rba составляет 27 716 евро, в малых компаниях он на 10,2% ниже (24 878 евро), в средних - на 6,1% ниже (26 030 евро), а в крупных - на 3,5% выше (28 692 евро).
Если взять общую годовую зарплату руководителей, то она составит 139 790, менеджеров среднего звена - 67 293, клерков - 36 257 и "синих воротничков" - 28 488. Коэффициент оплаты труда, то есть соотношение между среднегодовой базовой зарплатой руководителей и рабочих, составляет 4,3. 

Сектора с самыми высокими и самыми низкими зарплатами

Если говорить о руководящих работниках, то наибольшее положительное отклонение годовой базовой зарплаты наблюдается в финансовой сфере (+15% по сравнению со средним уровнем), за ней следует торговля (+4%). Базовые зарплаты в промышленности остаются на уровне среднего значения, в то время как в сфере услуг наблюдается отрицательное отклонение в -8 %. Что касается руководителей, то зарплаты в финансовой сфере соответствуют среднему уровню, а в сфере услуг ниже среднего (-6,6%). Выше среднего, напротив, в торговле (+7,6%) и промышленности (+5,6%). В финансовом и промышленном секторах наблюдаются самые высокие зарплаты офисных работников (соответственно +12% и +8% выше среднего), в то время как в сфере услуг и торговле - самые низкие (соответственно -7,6% и -6,8%). Наконец, для "синих воротничков" самые высокие зарплаты - в промышленности (+4,1% по сравнению со средним уровнем), а самые низкие - в торговле (-5,9%).

Потеря покупательной способности за последние три года ...

В последние годы мы наблюдаем неуклонный рост цен на все товары, от продуктов до коммунальных платежей, в результате череды пандемии-войны-финансового шока. Это путь невозврата, потому что цены не вернутся назад. Следствием этого стало не только снижение покупательной способности тех, у кого самые слабые зарплаты, но и формирование новых потребительских привычек под лозунгом отказа и трезвости даже у среднего класса. "Худшим годом для покупательной способности итальянских рабочих был 2022-й, когда при инфляции в 8,7 процента процент повышения зарплаты составил 2,8 процента, а отрицательная дельта -5,9 процента, - объясняет Мириам Куарти, руководитель направления Reward & Engagement компании Odm consulting (консалтинговая компания Gi group, специализирующаяся на кадровых вопросах). Тогда мы вышли из 2021 года, в котором рост зарплат был нулевым (0,1 %), а инфляция - 1,9 %: дельта была отрицательной, но - 1,8 %. Затем наступил 2023 год, с охлаждением инфляции до 6% и ростом зарплат на 3,7%. Дельта по-прежнему отрицательна, но составляет - 2,3 %".
Только в 2022 году, по оценкам Паоло Андреани, генерального секретаря Uiltucs, если взять торговлю, где ведутся переговоры о продлении 4 контрактов (Confcommercio, Federdistribuzione, Confesercenti, Coop), из-за инфляционного всплеска было потеряно более месячной зарплаты. И восстановить утраченные позиции по покупательной способности кажется невозможным, в том числе и потому, что цены, похоже, не отступают. Однако 2024 год, если оценки и ожидания подтвердятся, должен стать годом перелома тенденции, хотя и небольшого. "Рост заработной платы будет соответствовать уровню 2023 года, около 3,6 процента, - говорит Кварти, - а инфляция, согласно прогнозам Международного валютного фонда, составит 2,6 процента". После трех лет потерь в этом году покупательная способность вернется на положительную территорию, хотя и всего на один процентный пункт".

Международное сравнение

Тенденция изменения дельты между ростом заработной платы и инфляцией позволяет Италии догнать крупные европейские экономики, такие как Германия, Франция и Великобритания. В 2023 году дельта, близкая к дельте нашей страны (-2,3%), была зафиксирована в Германии (-2,2%) и Великобритании (-2,8%), где более высокий уровень инфляции был уравновешен ростом средней заработной платы более чем на 4%. Более мягкое влияние оказали Франция и Португалия (-1,6 %), в то время как рост заработной платы оставался значительно ниже инфляции, особенно в странах Восточной Европы и Турции, причем в последней прогноз ухудшается даже в 2024 году. Рост зарплат соответствует инфляции в Нидерландах, Испании и Швейцарии, а выше инфляции (+2,6 %) он только в Бельгии, в основном за счет значительного повышения зарплаты в 2023 году (+5,1 %). В целом, средние зарплаты выше, чем в Италии, для всех профессиональных профилей в Бельгии, Франции, Германии, Нидерландах, Великобритании и Швейцарии. Именно в Швейцарии зафиксированы самые высокие среднегодовые базовые оклады (Rba) для всех профилей, причем пик приходится на директоров, которые получают Rba в 2,9 раза выше, чем в Италии. Напротив, в Турции для тех же профилей зафиксированы самые низкие Rba, причем зарплата в 2,7 раза ниже. Значительное отклонение положительно для тех, кто занимает операционные должности в Германии (в 1,4 раза выше итальянского Rba), и отрицательно для тех же профилей в Болгарии (в 2 раза ниже итальянского Rba). С другой стороны, для управленческого профиля в Великобритании Rba в 1,6 раза выше, чем в Италии, а в Румынии - до 2 раз ниже.