Увольнение с работы по уважительным причинам в Италии
В данном материале мы поговорим об увольнении по уважительным причинам (dimissioni per giusta causa), каждая из которых четко оговорена в итальянском законодательстве.
Согласно итальянским законам работник имеет право немедленно и без предупреждения разорвать трудовые отношения с работодателем, в случае злостного невыполнения последним своих обязанностей, предусмотренных трудовым контрактом, или превышения служебных полномочий настолько, что это делает невозможным дальнейшие продуктивные трудовые отношения.
В данном материале мы поговорим об увольнении по уважительным причинам (dimissioni per giusta causa), каждая из которых четко оговорена в итальянском законодательстве.
К ним относятся:
- неуплата или задержки заработной платы;
- неуплата отчислений с зарплаты (contributi), за исключением тех ситуаций, когда работник знал об этом и принимал эту ситуацию;
- оскорбительное поведение вышестоящих кадров по отношению к работнику;
- требования со стороны работодателя совершить незаконные действия;
- сексуальные домогательства работодателя по отношению к работнику;
- значительное уменьшение и упрощение обязанностей возложенных на работника, настолько, что они не соответствуют его квалификации или работник полностью остается без каких-либо обязанностей (demansionamento);
- моббинг (психологическое давление на сотрудника, травля работника в коллективе, обычно с целью его увольнения и др).
Так как уважительная причина для увольнения исключает дальнейшие трудовые отношения, то реакция работника должна быть немедленной и однозначной.
Работник, который увольняется по уважительной причине в Италии имеет право:
- на денежную выплату по срокам предупреждения об увольнении (indennit? sostitutiva del preavviso);
- на подачу запроса о получении пособия по безработице NASРI, при условии, если его ситуация соответствует всем необходимым критериям для его получения.
Также работодатель должен:
- осуществить все необходимые выплаты связанные с расторжением трудового договора;
-
выплатить работнику деньги за неотработанный срок предупреждения об увольнении (indennit? sostitutiva del preavviso).
После этого уволившийся работник может стать на учет в территориальный центр занятости (centro per l'impiego).
