Типы рабочих контрактов в Италии

Эту форму контракта чаще всего выбирает молодежь, так как она облегчает вход на рынок труда. Ученический договор обычно заключается на неопределенный срок хотя, иногда, может заключаться и на ограниченный срок или на период сезонных работ. Договор, кроме основной части, должен также вмещать в себя индивидуальный план обучения (piano formativo individuale).

Ученический договор бывает трех типов: 

• получение специальности и соответствующего аттестата; 
• повышение квалификации; 
• прохождение учебной практики и проведение исследований студентами ВУЗов.

Трудовой договор на неопределенный срок - Contratto a tempo indeterminato

Это та форма договора, которая дает больше всего гарантий и преимуществ для наемного работника. Прежде всего, неограниченный срок договора позволяет работнику не думать о том, продолжит ли работодатель договор с ним по окончания периода действия контракта или нужно начинать искать новое место работы. Также по данному контракту все страховые взносы в INAIL и INPS платит работодатель, выплачивая работнику уже "чистую" заработную плату. Более того, работник имеет право на оплачиваемый отпуск, на тринадцатую зарплату, на отпуск по уходу за детьми с сохранением рабочего места, а в случае расторжения договора - на выплату "ликвидационной суммы" (TFR - trattamento di fine rapporto).

Обычно такому типу договора предшествует многомесячный испытательный срок, во время которого как работник, так и работодатель могут прекратить сотрудничество без обязательного указания причины такого решения.

Трудовой договор на определенный срок - Contratto a tempo determinato

Данный договор заключается на ограниченный срок, который указывается в тексте. Если по истечении срока действия договора работодатель не продлевает его, то договор считается законченным. Договор на определенный срок является самой распространенной формой трудового контракта в Италии и обычно заключается в случаях технической, производственной, организационной потребности, например, при увеличении рабочей силы на сезонный период или замещении на работе лица, находящегося в отпуске по уходу за ребенком и т.д.

Обычно работники по этому договору имеют те же права и обязанности, что и по контракту на неопределенный срок. Однако этот договор не может продолжаться более трех лет с постоянной заменой отсутствующего работника на одной и той же должности.

Трудовой договор на неполную занятость - Contratto a tempo parziale (part-time)

Это договор на определенный или неопределенный срок предусматривает уменьшение количества рабочих часов, по сравнению с нормированным рабочим временем (40 часов в неделю), установленным законодательством или коллективным договором.

Количество рабочих часов и их распределение в течение недели определяется работодателем и работником и указывается в тексте договора. Договор на неполную занятость может быть "горизонтальным" - работник работает ежедневно, но меньшее количество часов, или "вертикальным" - работник работает полный рабочий день, но всего несколько дней в неделю.

Работодатель может также в одностороннем порядке увеличить количество рабочих часов (но не уменьшить их!) или изменить распределение рабочих часов в рамках трудовой недели, если это предусмотрено коллективным договором.

Договор на распределенную работу или «job sharing» - Contratto di lavoro ripartito *

Согласно этому договору на одно рабочее место нанимаются два работника, которые выполняет определенную работу в команде и соответственно получают одну зарплату на двоих. Этот вид договора является удобным при высоком уровне безработицы, а также когда у работников возникают определенные семейные обстоятельства, мешающие продуктивной работе, которыми нельзя пренебрегать.

На практике, двое работников выполняют одну и ту же работу по несколько часов в неделю и несут одинаковую ответственность за ее выполнение.

Как и в случае договора с неполным рабочим временем, договор на распределенную работу может иметь две формы: горизонтальную и вертикальную.

* этого типа договоров в Италии больше не существует.

Контракт для домашних работников, например Кольф и Баданты (Colf e badanti) Contratto di lavoro domestico

Договора бывают разных типов, от договоров для смотрителей, до договор для сиделок (баданте) и могут делиться на разные типы в зависимости от рабочих часов и типа инвалидности.

Договор о лизинге персонала - Contratto di somministrazione di lavoro (ex lavoro interinale)

Этот вид договора предусматривает участие трех сторон: наемный работник, заказчик (предприятие-работодатель) и исполнитель заказа. Работник нанимается кадровым агентством, но выполняет работу на предприятии-заказчике. 

В этом случае подписываются два договора:

• между предприятием и кадровым агентством (Договор о лизинге персонала) на определенный или неопределенный срок действия;
• трудовой договор между кадровым агентством и работником на определенный или неопределенный срок действия.

Все страховые и другие взносы и отчисления в соответствующие службы платит агентство, которому позже предприятие компенсирует эти расходы.

Договор на работу по призыву - Lavoro a chiamata o intermittente

Договор заключается между работником и работодателем в тех случаях, когда работа является нерегулярной и работник выполняет ее по мере поступления.

Договор на выполнение проекта (договор на подряд) - Contratto di lavoro a progetto

По этому договору подрядчик (не наемный работник) обязуется выполнить определенную работу или определенные работы, а заказчик принять эту работу и оплатить ее.

Договор о согласованном и непрерывном сотрудничестве (collaborazioni coordinate e continuative)

Согласованное и непрерывное сотрудничество (Co.co.co.) - это трудовые отношения, характеризующиеся обязанностью сотрудника постоянно выполнять преимущественно личные услуги в пользу работодателя и в координации с последним, при отсутствии субординации.

Согласованное и непрерывное сотрудничество определяется по-разному: услуга, консультация, частноправовой договор и т.д.

Определение скоординированного и непрерывного сотрудничества можно найти в статье 409 Гражданского процессуального кодекса, которая включает в число индивидуальных трудовых споров те, которые возникают из "отношений сотрудничества, приводящих к выполнению непрерывной и скоординированной работы, в основном личной, даже если она не носит подчиненного характера".

Сотрудничество - это отношения самозанятости, которые имеют определенные характеристики (непрерывность, координация и сотрудничество в пользу работодателя), схожие с характеристиками подчиненной занятости. Отличие от самозанятости заключается в том, что сотрудничающий действует в отсутствие экономического риска, без организованных средств ведения бизнеса.

Разница с подчиненным трудом заключается, главным образом, в организационной автономии работника и отсутствии реализации директивных и дисциплинарных полномочий работодателя.

С другой стороны, возможное соблюдение рабочего времени не имеет большого значения.

В отсутствие органического законодательства, именно прецедентное право определило требования скоординированного и непрерывного сотрудничества, которые можно обобщить следующим образом

- Автономия: сотрудник самостоятельно принимает решение о времени и способе выполнения работы;

- Координация: в различных формах сотрудничества слово "координация" указывает на необходимость функционально связать деятельность работника с производственным циклом клиента. Сотрудник, таким образом, должен пользоваться организационной автономией в отношении способа, времени и места выполнения работы, но рабочая деятельность все равно должна быть функционально и структурно связана с организацией предприятия;

- Непрерывность: непрерывность указывает на серию рабочих услуг, повторяющихся в значительной степени в течение времени, что является результатом соглашения между сторонами. При скоординированном и непрерывном сотрудничестве не существует минимальной или максимальной продолжительности контракта, который также может неоднократно продлеваться.

- Личность: работа в основном выполняется на личной основе.

Справочными нормами для скоординированного и непрерывного сотрудничества являются: Статьи 2222 и последующие Гражданского кодекса, Закон 335/95 о реформе социального обеспечения, Статья 409 Гражданского процессуального кодекса, а в налоговых вопросах - Закон о консолидации прямых налогов и Закон 342/00, который регулирует вопросы налогообложения доходов работников.

После вступления в силу законодательного постановления 276/03 скоординированное и непрерывное сотрудничество было заменено работой по проектам. Тем не менее, скоординированные и непрерывные отношения сотрудничества по-прежнему возможны для сотрудников государственных администраций; пенсионеров по старости; тех, кто сотрудничает со спортивными клубами и ассоциациями по развитию спорта, признанными CONI (Национальным олимпийским комитетом).

Co.co.co. - Какие обязательства по взносам и страхованию применяются?

Работники по контрактам Co.co.co. в обязательном порядке зачисляются в отдельное управление INPS, а также страхуются от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Взносы и страховые взносы INAIL делятся на 1/3, которые несет сотрудник, и 2/3, которые несет клиент, на которого, однако, полностью ложится обязанность по оплате.

Co.co.co. - Какие льготы предоставляются?

Co.co.co. имеют право на получение: материнского пособия; единого семейного пособия; пособия по болезни и больничного; пособия по безработице (DIS-COLL).

Договор об оказании разовых услуг (contratto di prestazione occasionale)

Договор об оказании разовых услуг (PrestO) - позволяет заказчику приобретать разовые нерегулярные услуги и услуги по выполнению небольших работ, содержащиеся в определенных пределах и в упрощенном порядке. 

Работа, выполняемая в рамках PrestO, может быть определена как эпизодическая, если в течение календарного года:

- каждый поставщик услуг получает общее вознаграждение, не превышающее €5 000, со ссылкой на всех клиентов, с которыми он работал;
- каждый клиент выплачивает общее вознаграждение, не превышающее €5 000, со ссылкой на всех поставщиков услуг, с которыми он работал. Единственное исключение сделано для отдельных видов поставщиков услуг, для которых вознаграждение учитывается в размере 75% от их суммы, что позволяет достичь (и не превысить) лимита в 6 666 евро по общему числу поставщиков услуг. 
 К ним относятся:
  - владельцы пенсий по старости или инвалидности;
  - молодые студенты в возрасте до 25 лет;
  - безработные;
  - получатели дополнительных пособий по заработной плате или других пособий по поддержке доходов;

- каждый поставщик услуг за работу, выполняемую для одного и того же клиента, не получает вознаграждение, превышающее 2 500 евро;
- каждый поставщик услуг за работу стюардов, выполняемую для спортивных клубов, не получает вознаграждение, превышающее 5 000 евро.

Все указанные выше суммы относятся к вознаграждению, получаемому поставщиком услуг, за вычетом взносов на социальное обеспечение (33%), страховых взносов (3,5%) и расходов на управление INPS (1%), которые остаются в ведении пользователя.

Минимальное вознаграждение и права поставщика услуг

Минимальное почасовое вознаграждение не может быть меньше 9,00 евро, а дневное вознаграждение не может быть меньше 36,00 евро (равное четырем непрерывным часам работы, даже если фактическая продолжительность услуги меньше). В сельскохозяйственном секторе минимальное вознаграждение должно быть равно почасовой оплате труда, установленной для наемной работы соответствующим коллективным договором. Возможны более выгодные соглашения между сторонами.

Все вознаграждение, получаемое опо договору PrestO, освобождается от налогообложения, не влияет на статус безработного и включается в расчет дохода, необходимого для выдачи или продления вида на жительство.

Случайный работник имеет право на:

- страхование IVS с присоединением к раздельному управлению INPS,
- страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний,
- соблюдение режима ежедневного отдыха, перерывов и еженедельного отдыха,
- применение правил охраны труда и техники безопасности, когда услуга выполняется для клиента, который является предпринимателем или профессионалом.

Субъекты-заказчики и конкретные запреты

Частные работодатели (компании и специалисты), имеющие менее пяти постоянных сотрудников (восемь для гостиничных компаний и туристических гостиниц, которые могут нанимать только пенсионеров, студентов, безработных и получателей мер поддержки доходов), спортивные клубы и государственные администрации могут использовать эпизодические услуги в форме PrestO. 
Для последних существует ограничение в 280 часов использования в календарном году, исключительно для временных или исключительных нужд:

- в рамках специальных проектов, направленных на конкретные категории лиц, находящихся в состоянии бедности, инвалидности, тюремного заключения, наркомании или пользующихся сетями социальной защиты;

- для чрезвычайных работ, связанных с катастрофами или внезапными природными явлениями;

- для деятельности солидарности в сотрудничестве с государственными органами или добровольными ассоциациями;

- для организации социальных, спортивных, культурных или благотворительных мероприятий.

С другой стороны, использование эпизодических услуг запрещено для:

- клиентов, имеющих более 5 постоянных работников (8 для гостиничных и туристических предприятий);

- сельскохозяйственных предприятий, за исключением деятельности, осуществляемой пенсионерами, студентами, безработными или получателями мер по поддержке доходов, если они не были зарегистрированы в предыдущем году в регистрационных списках сельскохозяйственных работников, которые нанимаются клиентами с менее чем 5 постоянными работниками;

- предприятий: в строительстве и смежных отраслях, в разработке карьеров или обработке каменных материалов, в горнодобывающей промышленности, карьерах и добыче торфа;

- при выполнении работ по тендерам.

Кроме того, эпизодические услуги не могут быть приобретены у лиц, с которыми заказчик имеет или имел отношения подчиненности или координации и непрерывного сотрудничества, которые закончились менее шести месяцев назад.

Требования

Чтобы получить доступ к договору об оказании эпизодических услуг, как клиенты, так и поставщики должны зарегистрироваться на специальной платформе Inps и выполнить соответствующие действия самостоятельно или через посредника (например, консультанта по трудоустройству).

IT-платформа Inps поддерживает операции по выплате и зачислению вознаграждения и взносов с помощью электронной платежной системы. Платежи также могут осуществляться с помощью формы F24.

Для того чтобы активировать договор о разовых услугах и связанные с ним меры защиты, поставщик не менее чем за 60 минут до начала услуги должен сообщить о ней через специальный онлайн-сервис или контактный центр Inps.