За что могут уволить с работы в Италии
В трудовой карьере человека, к сожалению, может случиться так, что он может быть уволен с работы по разным причинам. Это неприятная ситуация, с которой сталкиваются многие работники в последние годы: ее причины следует искать в кризисе и экономическом спаде, что привело к резкому увеличению как увольнений по экономическим причинам, которые были заблокированы до первого квартала 2021 года в соответствии с определенными правилами, введенными в 2020 году в связи с пандемией, так и дисциплинарных увольнений.
Как происходит увольнение
Увольнение в трудовом праве - это действие, которое прекращает трудовые отношения. Существуют различные виды увольнения, включая, прежде всего, индивидуальное увольнение, когда в расторжении договора участвует только один человек, и множественное увольнение, которое происходит при увольнении нескольких работников. С другой стороны, когда увольнение происходит по воле работника, оно называется отставкой.
Согласно статье 2118 Гражданского кодекса, "любая из сторон может расторгнуть бессрочный трудовой договор, предупредив об этом в срок и в порядке, установленном корпоративным правом и правом справедливости. При отсутствии уведомления сторона, разрывающая договор, обязана выплатить другой стороне компенсацию в размере вознаграждения, которое причиталось бы за период уведомления", тогда как согласно статье 2119 Гражданского кодекса "Любая сторона может расторгнуть договор до истечения срока, если договор срочный, или без уведомления, если договор постоянный, если есть причина, которая не позволяет продолжать отношения, даже временно. Если договор бессрочный, работник, расторгающий договор по уважительной причине, имеет право на компенсацию, указанную во втором пункте предыдущей статьи".
Увольнение по справедливой причине и увольнение по соответствующим основаниям по инициатице работодателя
При получении письма об увольнении обоснование может быть по справедливой причине или по уважительной причине.
Работник, виновный в серьезном поведении, нарушившем трудовую дисциплину до такой степени, что компания не может сохранить контракт, предусмотренный при приеме на работу, может быть уволен по справедливой причине.
Кодекс не щадит даже постоянных сотрудников, которые рискуют быть выброшенными из компании без предупреждения. Скудным утешением является выплата увольняющей стороной уволенному работнику компенсации, соответствующей зарплате, которая причиталась бы ему за период уведомления.
С другой стороны, если говорить об обоснованном увольнении по соответствующим основаниям, то оно может быть субъективным или объективным. Статья 3 Закона 604/1966 поясняет, что "Увольнение по уважительной причине с уведомлением определяется существенным нарушением договорных обязательств работника или причинами, присущими производственной деятельности, организации труда и его регулярному функционированию".
Если говорить более подробно, то увольнение по соответствующим основаниям происходит по причинам, не зависящим от работника. Это означает, что компания в связи с неблагоприятной экономической ситуацией или в связи с технико-производственными ограничениями вынуждена пересмотреть свой органический план, прибегнув к увольнению определенных сотрудников. Таким образом, речь идет о случаях закрытия отдела или решения о передаче определенной услуги на аутсорсинг, а также о внедрении новых технологий, требующих меньшей численности персонала, или, в крайнем случае, о полном прекращении производственной деятельности. Единственной оговоркой является то, что перед тем, как уведомить сотрудников об увольнении, компания обязана проверить, могут ли они быть трудоустроены, поручив им другие виды работ, чтобы сохранить стабильный уровень занятости.
Увольнение по справедливой причине, с другой стороны, происходит, когда работник совершает нарушение трудового договора. Увольнение является законным в следующих случаях: невыполнение указаний компании, необоснованное отсутствие, фальсификация и разглашение документов/данных компании, халатность или плохая работа и упущение соответствующей информации.
Разница между увольнением по справедливой причине и увольнением по обоснованной субъективной причине очень тонкая. В первом случае работник увольняется за очень серьезный проступок, в то время как во втором случае причины заложены в невыполнении требований.
Как оформить увольнение в компании
Какими бы ни были мотивы, лежащие в основе увольнения одного или нескольких работников, отделу кадров никогда не бывает легко справиться с этим вопросом, поскольку неизбежно возникают как психологические, так и профессиональные проблемы.
Первым шагом является составление официального документа, т.е. письма об увольнении, которое удостоверяет и оформляет прекращение трудовых отношений. Это письменное сообщение, в котором указываются причины, по которым было принято решение об увольнении, дата, расчет и причитающиеся суммы. Необходимо обратить пристальное внимание на то, что написано в письме и как составлено содержание официального сообщения, поскольку оно может стать инструментом уволенного работника, если он решит обратиться в суд, чтобы установить факт незаконного увольнения.
Поэтому менеджер по персоналу должен следить и тщательно проверять, чтобы процесс увольнения был четким и прозрачным, чтобы не вызвать юридические диатрибы, которые могут нанести ущерб экономике и имиджу компании.
