Увольнение с работы в Италии: гид для трудящегося

Добровольная отставка (Dimissioni volontarie)

Уволняясь с места работы добровольно, сотрудник сознательно и по собственному выбору прекращает трудовые отношения с работодателем.

Как уже говорилось выше, добровольная отставка не должна быть оправдана, и, следовательно, работник может прекратить трудовые отношения в любой период, но закон требует, чтобы такое прерывание должно быть сделано заблаговременно, с предварительным уведомлением работодателя. 

Период времени, который должен пройти с момента уведомления работодателя до момента прекращения трудовых отношений, устанавливается коллективным трудовым договором и изменяется, в общем случае, в зависимости от того, какую должность занимал работник и продолжительности трудовых отношений. Уведомление требуется в любом случае.

Увольнение по обоснованным причинам (Dimissioni per giusta causa)

Увольнение по обоснованным причинам происходит по желанию работника, но не по личным причинам, а потому, что рабочим отношениям был нанесен непоправимый ущерб и работник больше не считает, что существует возможность продолжать работу на данного работодателя даже временно.

Причины увольнения по обоснованным причинам:

• длительная неуплата заработной платы;

• сексуальные домогательства на рабочем месте;

• уничижительные изменения трудовых обязанностей;

• так называемый моббинг, то есть психологическое давление на работника из-за деспотического поведения со стороны начальства или коллег;

• изменения условий работы в результате продажи компании другим лицам (физическим или юридическим);

• перевод работника из одного места в другое без доказательства технических, организационных и производственных причин, предусмотренных трудовым кодексом.

В случае увольнения по обоснованным причинам работник не обязан давать предварительное уведомление об отставке работодателю, последний же не имеет права претендовать на уведомления, работу в период, предшедствующий увольнению и любого вида компенсации.

Что такое увольнение "на белом листе" (dimissioni in bianco)

Увольнение "на белом листе"  - практика, к сожалению, довольно распространенная в Италии. Это явление, когда работодатель в момент увольнения абсолютно незаконно дает своим сотрудникам подписать заявление об отставке, оставив пустую дату для того, чтобы иметь возможность использовать этот документ в качестве инструмента шантажа, нарушая правила трудового коделса.

Реформа Форнеро стремится уменьшить это явление: увольнение должно быть подтверждено в территориальном управлении труда, в центре занятости или в других местах, предусмотренных в коллективных договорах. 

Если работник не подтвержает свою отставку в течение тридцать дней, работодатель должен отправить работнику письмо, в котором приглашает его принять меры и явиться в компетентные органы для выполнения проверки.

Работник в течение семи дней с этого момента имеет право:

• аннулировать процедуру увольнения и предложить продолжить трудовые отношения;

• подтвердить отставку и подписать заявление об увольнении в Центре занятости.

Если в течение семи дней работник не выполняет какой-либо из вышеуказанных пунктов, то трудовые отношения правомерно завершаются.

Подача увольнительной в Интернете

12 марта 2016 года Министерство труда Италии издало указ, который вводит процедуру увольнения онлайн: работник или работодатель должны подать уведомление об отставке на веб-сайте Министерства.

Уведомление подается на электронном бланке:

• самим работником, после того, как он запросит и получит Pin INPS для доступа на портал;

• через профсоюз или комиссию по сертификации (так называемые, уполномоченные лица).

Осуществление данной процедуры является дополнительной гарантией прав для работника.

Заполнив и отправив бланк, работник получает от компьютерной системы сертификат, удостоверяющий дату и время прекращения рабочих отношений.