Трудовой договор с неполным рабочим временем и сверхурочные часы
Дополнительные часы работы и сверхурочные: могут ли эти понятия применяться к трудовому контракту с неполным рабочим временем (contratto a tempo parziale (part-time)), который априори означает уменьшенное количество рабочих часов?
В Италии существуют три типа договоров с неполным рабочим временем:
- горизонтальный (работник работает ежедневно, но меньшее количество часов);
- вертикальный (работник работает полный рабочий день, однако только несколько дней в неделю);
- смешанный (смесь вертикального и горизонтального типов).
Рассмотрим, можно ли применять к ним понятие дополнительных и сверхурочных рабочих часов и что при этом меняется.
Сверхурочная работа (lavoro straordinario) и договор "part-time"
Сверхурочные часы допустимы только в случае подписания работником ветикального и смешанного типов договора part-time и только в те дни, когда работник выходит на работу.
В случае трудового договора part-timе горизонтального типа сверхурочные часы являются недопустимыми, так как они увеличивают продолжительность рабочего дня работника, а это противоречит основной идее данного типа договора - "неполное рабочее время".
Дополнительные часы работы (lavoro supplementare) и договор "part-time"
Само понятие дополнительных часов означает, что к основному рабочему времени, предусмотренному трудовым контрактом, добавляются дополнительные часы работы, не переходящие однако за пределы полного рабочего дня. Данный факт не противоречит существу трудового договора с неполным рабочим временем, поэтому дополнительные часы могут применяться ко всем трем типам этого соглашения.
Если дополнительные часы предусмотрены коллективным договором и в нем прописано их максимальное количество, то работодатель не обязан ждать согласия работника, в случае необходимости поработать дольше. В то же время, работник в любой момент может отказаться от работы в дополнительные часы, если у него на это есть уважительные причины. Такой отказ не может рассматриваться работодателем как причина для увольнения.
Если же коллективного договора нет, то работодатель обязан согласовать дополнительные часы работы с работником.
