• О компании
  • Контакты
+39 389 8944050
  • Наши услуги
  • Недвижимость
  • Наши статьи
  • Новости
Trade & Consulting sas
Trade & Consulting sas
  • О компании
  • Контакты
+39 389 8944050
Trade & Consulting sas
Trade & Consulting sas
  • Наши услуги
  • Недвижимость
  • Наши статьи
  • Новости
Главная

Оплачиваемый отпуск в Италии

Все об оплачиваемом отпуске для лиц, трудоустроенных в Италии. Когда работник может запросить отпуск? Какова продолжительность отпуска?

В итальянской Конституции (Art. 36 Cost.) говорится, что каждый работник имеет право на еженедельный отдых и оплачиваемый ежегодный отпуск.

Закон устанавливает, что работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее четырех недель.

Отпуск полагается, даже если трудовой контракт имеет продолжительность менее года. 

В течение отпуска работник имеет право на оплату, соответствующую заработной плате, которую он получает.

Если работник заболел во время отпуска, он автоматически приостанавливается на время болезни.

Продолжительность оплачиваемого отпуска в Италии

Если в трудовом контракте не прописано иное, отпуск длится не менее двух недель в течение года; в этот период не входят выходные и праздничные дни, а также больничный, если предоставлена справка от врача. В случае, если работник не использует накопленный отпуск полностью или частнично, его можно запросить в течение восемнадцати месяцев.

Если того требуют производственные потребности компании, работодатель может также принять решение о раздроблении отпуска.

Обычно продолжительность отпуска указывается в трудовых соглашениях.

Можно ли взять отпуск в желаемый период?

Определение отпускного периода лежит на работодателе, а работник может лишь сообщать ему свои предпочтения.

Работодатель при определении периода отпуска должен, в любом случае, осуществлять его в соответствии с принципами справедливости и добросовестности.

Отпускной период для каждого работника устанавливается в соответствии с производственными потребностями компании, в которой он работает. Поэтому отпуск должен быть согласован с работодателем, который может отказаться от предложения работника только по обоснованным причинам.

Работодатель должен заблаговременно информировать работника об выделенном ему отпуске, что позволяет работнику организовать надлежащий отдых.

В особых случаях можно запросить дополнительный отпуск, например, в связи с переездом, похоронами и др.

Что произойдет, если работник не воспользуется положенным ему отпуском?

Закон гласит, что сотрудники не могут получить денежную компенсацию за отказ от отпуска.

Однако это положение не затрагивает случаи увольнения, для которых неиспользованный накопленный отпуск оплачивается в виде выходного пособия.

Работа по найму Льготы
Связаться с нами
Читать также
Увольнение с работы по уважительным причинам в Италии

В данном материале мы поговорим об увольнении по уважительным причинам (dimissioni per giusta causa), каждая из которых четко оговорена в итальянском законодательстве.

Увольнение с работы в Италии: гид для трудящегося

Что такое увольнение по собственному желанию и увольнение по обоснованным причинам? Как правильно подать в отставку и не пострадать от незаконных действий бывшего работодателя?

Все статьи
Trade & Consulting sas
via Beato Valfrè, 12 12042 Bra (CN)
+39 0172 439032
  • Иммиграция в Италию
  • Бизнес в Италии
  • Гражданство Италии
  • Недвижимость
  • Отзывы и кейсы
  • Состав компании
  • Портал «Италия по-русски»
  • Почему мы?
YouTube
Facebook
Twitter
© Trade & Consulting sas (2002-2025) P.IVA 02897930042