В течение жизни человек работает более 90 тысяч часов, согласно подсчетам Osservatorio Glickon. Поэтому, когда речь идет о работе, одно место не стоит другого. Есть компании, в которых сотрудники работают наиболее продуктивно, потому что им там комфортно, и Great Place to Work Italia, исследовательская и консалтинговая компания, анализирующая корпоративный климат, впервые составила рейтинг лучших компаний на юге Италии.
В исследовании учитывались различные показатели, такие как «справедливость», «льготы», «доверие» и другие, и на их основе были определены восемь «Best Workplaces in South Italy» — лучших мест для работы на юге Италии. Это малые и средние компании со штатом менее 500 человек, которые, по крайней мере, по некоторым из рассмотренных факторов работают даже лучше, чем их коллеги в центре и на севере. Большинство из них находятся в Апулии и Абруццо, ни одной — на Сицилии и Сардинии.
Пьедестал почета занимают GalileoLife, фармацевтическая компания из провинции Лечче (Апулия), и две компании из Абруццо, Nebulab и Novidis, работающие в секторе информационных технологий (It). За ними следуют ACSoftware (It, Калабрия), P.A. Advice (профессиональные услуги, Кампания), Unobravo из Кампании, которая предлагает психологические услуги и онлайн-психотерапию, Prestiter (финансовые и страховые услуги, Молизе) и Andriani (производство, Апулия). Работники, участвовашие в опросе, в основном, мужчины (60%) и 40% в возрасте от 35 до 44 лет.
В показателях «справедливость» и «гордость» южные компании зафиксировали очень высокий процент положительных ответов работников 85% и 90% соответственно. В «Лучших рабочих местах» центра и севера аналогичные показатели составляют 83% и 88%. Общий индекс удовлетворенности также выше на юге (93%), чем в центре и на севере (90%), и такие элементы, как баланс между работой и личной жизнью, меритократия и инновации, оцениваются положительно. Однако есть другие аспекты трудовой жизни, которые получают более высокие оценки на севере: общение, преимущества компании и вовлеченность сотрудников в принятие решений. «Прислушиваться к мнению сотрудников — это ключ к развитию позитивной рабочей культуры и на юге», — прокомментировал Бениамино Бедуза, президент Great Place to Work Italia.