В декабре, по данным Ассоциации малых предприятий Mestre, 17,8 млн. итальянцев получат рождественскую премию. Помимо пенсионеров, это работники, как государственные, так и частные. Как рассчитывается сумма? Какому налогообложению он подлежит? Вот, что вам нужно знать.
Начался декабрь, и для многих работников, как государственных, так и частных, в конверте с зарплатой появляется так называемая «тринадцатая зарплата«, также известная как рождественская премия.
«13-я зарплата» — устоявшееся название единовременной премии, которую работодатель выплачивает своим сотрудникам по итогам года, как поощрение за добросовестный труд. Обычно она выплачивается в конце каждого года, в декабре, но вы можете договориться со своим работодателем, чтобы получать ее по частям вместе с ежемесячной зарплатой.
Помимо пенсионеров, «13-я зарплата» полагается также государственным и частным работникам, заключившим трудовой договор, срочный или постоянный.
Таким образом, самозанятые лица и временные проектные работники исключаются.
Фиксированной даты выплаты «13-й зарплаты» не существует. Обычно она выплачивается к Рождеству, если коллективным договором соответствующего сектора не установлен другой срок.
Заработная плата работников государственного управления соответствует определенному календарю. В справочной норме, приложении к декрету-закону 350 от 25 сентября 2001 года, установлено, что выплата производится одновременно с декабрьской зарплатой. Эта дата варьируется в зависимости от занимаемой должности (врачи, учителя и т.д.). В целом, однако, они получают премию до 20 декабря.
Расчет суммы «13-й зарплаты» устанавливается индивидуальными коллективными трудовыми договорами. Как правило, она зависит от фактической общей заработной платы, полученной в течение отчетного года, исходя из суммы фиксированных элементов заработной платы.
Размер «13-й зарплаты» обычно составляет одну двенадцатую от общей суммы, полученной за год, каждый месяц откладывается часть в размере одной двенадцатой месячной зарплаты.
Получает ли «13-ю зарплату» тот, кто не работал в течение всех 12 месяцев? Да, в этих случаях премия рассчитывается путем умножения фиксированной зарплаты на количество месяцев фактической работы, а затем деления на 12. Если работник оказывал услуги нескольким людям, он будет иметь право на «13-ю зарплату» от каждого из них.
Если работник долгое время отсутствовал на работе, ему обязаны начислять зарплату за «тринадцатый месяц»? Только в некоторых случаях «оправданного» отсутствия. Например: отпуск по беременности и родам, по уходу за ребенком или по уходу за супругом, несчастные случаи на производстве, болезни (в рамках контракта).
Уплачиваются ли налоги с «13-й зарплаты»? Да. Стандартные взносы и налоги на социальное обеспечение также применяются к «13-й зарплате».
В 2021 году 17,8 млн. работников получат «13-ю зарплату».