Бонус за наём женщин - 2021: что это такое и как он применяется?
Закон о бюджете на 2021 год предусматривает Bonus Donna - 2021, 100% освобождение от выплаты взносов на социальное обеспечение частными работодателями, в том числе не являющихся предпринимателями, которые нанимают женщин на двухлетний период (2021-2022 годы).
Правило распространяется не только на новых сотрудников, но и на изменения существующих трудовых отношений.
INPS пролил свет на некоторые технические аспекты законодательства, «следуя полученным запросам о разъяснении», - говорится в сообщении № 1421 от 06.04.2021.
Бонус, призванный стимулировать наём на работу женщин, введенный циркуляром № 32 от 22 февраля, распространяется только на определенные типы трудовых отношений.
Трудовые отношения, для которых он действует: постоянный трудовой контракт; временный контракт; преобразование в бессрочный договор предыдущих временных трудовых отношений.
Работодатель может получить "женский бонус" только в тех случаях, когда существует то, что законодательство определяет как «неблагоприятные условия для работника»: женщина должна была быть безработной более 12 месяцев. Таким образом, не любой наём женщин подпадает под действие этой дисциплины.
Требование должно существовать «на дату события, для которого вы собираетесь запросить льготу». Например: если вы намереваетесь запросить премию за временный наём, требование должно существовать на дату подписания контракта.
Если, с другой стороны, вы хотите воспользоваться льготой для преобразования трудовых отношений из временных в постоянные, требуется соблюдение требования на дату преобразования договора.
Срок действия бонуса изменяется в зависимости от типа рассматриваемого контракта.
При временном найме - до 12 месяцев.
Для постоянного найма и преобразования временных договоров он длится 18 месяцев.
