За последние 30 лет зарплаты в Италии упали на 2,9%

Итальянский рынок труда все еще выглядит хрупким: из новых контрактов, оформленных в 2021 году, только 14,8% были бессрочными, в то время как на срочные контракты пришлось 69,8%. Таковы некоторые цифры, содержащиеся в отчете Inapp Report 2022, который не случайно носит название "Низкая производительность, низкая заработная плата и химера устойчивости". Стабильные контракты составили 16,7% от общего числа в 2020 году и 15,2% в 2019 году. В 2018 году, до введения Декрета о достоинстве и ограничения срочного найма, постоянные контракты составляли 14,6% от общего числа. На цифру явного преобладания срочных контрактов также влияет тот факт, что они часто имеют очень короткую продолжительность, и поэтому один и тот же работник оформляет несколько договоров в течение года.
Среди элементов неустойчивости Inapp сообщает об итальянском рекорде: в 2021 году недобровольная неполная занятость (доля работников, которые работают неполный рабочий день не по своей воле) составляет 11,3% от общего числа работников против всего 3,2% в зоне ОЭСР. В то же время тенденция к сокращению продолжительности рабочего дня, похоже, не остановить.
В 2020 году работающие бедные составляли 10,8% от общего числа. Согласно таблицам Евростата на 2021 год (предварительные данные), количество работающих бедных вырастет до 11,7% по сравнению с 8,9% в среднем по ЕС-27.

"Наша страна, - подчеркивает Инапп, - единственная в зоне ОЭСР, в которой с 1990 по 2020 год реальная среднегодовая заработная плата снизилась (-2,9%) по сравнению с ростом более чем на 30% во Франции и Германии. В целом, на нетипичную работу (т.е. все те формы контрактов, которые не относятся к постоянному трудовому договору на полный рабочий день) приходится 83% новых активаций, что на 34% больше, чем за последние 12 лет. Несмотря на некоторые обнадеживающие признаки, недостатки нашей производственной системы, похоже, стали хроническими, а труд оказался в ловушке между низкой заработной платой и низкой производительностью. Вот почему необходимо подумать о "новом сезоне" трудовой политики, направленной на улучшение качества рабочих мест, особенно для новых сотрудников и работников с низкими доходами".

"Производительность труда, - говорится далее, - выросла больше, чем заработная плата, поэтому не только сдерживается ее динамика, но и механизмы увязки уровня заработной платы с производительностью труда, похоже, даже не работают". Согласно исследованию, "хорошая" гибкость привела к стабильной занятости через три года после начала нестабильной занятости примерно для 35/40% работников (в трех рассматриваемых временных периодах с 2008-2010 по 2018-2021 годы), в то время как от 30% до 43% продолжали работать в условиях нестабильной занятости, 16-18% потеряли работу и ищут ее, а 17% нестабильных работников покинули рынок труда (в 2010 году этот показатель составлял 3%).

"8,7 % работников (наемных и самозанятых), - говорится далее в докладе, - получают годовую зарплату брутто менее 10 000 евро, и только 26% декларируют годовой доход более 30 000 евро, что является очень низким показателем по сравнению с показателями других европейских работников. Если мы посмотрим на 40% работников с самым низким доходом, то 12% не могут самостоятельно обеспечить внезапные расходы (т.е. у них нет сбережений или возможности получить кредит), 20% способны справиться с расходами до 300 евро и 28% - с расходами до 800 евро".