Высокотехнологичные специальности: вот профили, наиболее востребованные компаниями

То, что Италия объективно отстает в гонке за цифровизацию человеческого капитала, - факт. Только 45,6 % трудоспособного населения владеют базовыми цифровыми навыками, в то время как в среднем по Европе этот показатель составляет 53,9 %. Нехватка специализированных навыков ложится тяжелым бременем на итальянские компании, которые с трудом находят ключевые фигуры, способные внедрять инновационные процессы. Согласно исследованию, проведенному Fondazione Studi Consulenti del Lavoro на основе данных из базы Unioncamere Excelsior, потребность в высококвалифицированных специалистах составляет около 1,277 миллиона сотрудников. На практике почти каждая четвертая вакансия (23,2%, если быть точным) попадает в эти рамки, и ее трудно удовлетворить.

В целом, более 562 тысяч (44,2 %) профессиональных профилей являются наиболее труднодоступными. Среди них в первую очередь выделяются инженеры-электрики (90,4%), затем инженеры по информатике (80,7%), техники по сетевым и телематическим системам (74,6%), инженеры в обрабатывающей промышленности (73,8%), техники по энергосбережению и возобновляемым источникам энергии (71,7%), математики, статистики и аналитики данных.

Среди наиболее востребованных специальностей - техник-программист (35 290 человек), за ним следуют аналитики и дизайнеры программного обеспечения (29 310), инженеры-прикладники (29 270), инженеры по промышленности и управлению (25 030), специалисты по рыночным отношениям (23 160), промышленные чертежники (22 440), инженеры-механики (21 590), затем инженеры-строители, инженеры по маркетингу, инженеры-энергетики и машиностроители, веб-инженеры и т. д.

Из анализа исследования, представленного к Фестивалю труда во Флоренции с 16 по 18 мая, следует, что выпускников в области STEM (т.е. науки, технологии, инженерии и математики) не хватает: на 1000 молодых людей в возрасте от 20 до 29 лет приходится в среднем всего 18,3 выпускника, что намного ниже среднеевропейского показателя. Нехватка специализированных навыков затрудняет адаптацию компаний к потребностям постоянно меняющегося рынка труда. Не имея собственных специалистов, специализирующихся на ИКТ-функциях, 56,4 % компаний полагаются на внешние кадры, создавая тем самым короткое замыкание, которое рискует еще больше ослабить внедрение инноваций.

Сектор кредитного страхования и коммуникационно-информационный сектор, где доля высокоспециализированных профилей в цифровой, технологической и IT-сферах составляет 94,5 % и 91,7 % от ожидаемого набора, соответственно, стимулируют спрос. За ним следует сектор передовых услуг по поддержке бизнеса (76,9%) и "прочие услуги" для бизнеса (59,8%).

Ломбардия подтверждает звание ведущего региона с более чем 30 из 100 вакансий, касающихся высокоспециализированных профилей, ожидаемых компаниями. Спрос также очень высок в Лацио (29,3%), Пьемонте, Валле-д'Аоста (25,7%) и Эмилии-Романье (21,95), а среди южных регионов выделяется Кампания с 22,4% вакансий инновационного профиля.