В Европе примерно каждый восьмой работник работает по срочному контракту

24 млн. европейских работников работают по срочным контрактам

В Европе насчитывается около 24 млн. работников, заключивших срочный контракт, что составляет 14% от всех работающих по найму. Для лиц старше 25 лет основной причиной является отсутствие постоянного предложения работы, о чем заявили 37,7% респондентов этой возрастной группы. Если же проанализировать широкую возрастную группу до 30 лет, то более чем каждый четвертый работник (28,7%) в возрасте до 30 лет указывает в качестве причины совпадение работы с текущим курсом обучения.

Показатели 2022 года полностью совпадают с данными 2021 года и отражают небольшое, но устойчивое улучшение по сравнению с предыдущими годами. В 2013 году доля европейских работников, работающих по срочным контрактам, составляла 12,9% от общего числа занятых, и этот показатель вырос до пика в 2017 году, когда доля временных работников составила 13,8% от общего числа занятых. В 2020 году произошел значительный спад, хотя этот показатель лишь внешне положительный. На самом деле, цифра 11,9% объясняется тем, что многие временные работники потеряли работу, покинув ряды занятых. Эта цифра предлагается и с точки зрения Еврозоны. В 2022 году в 20 странах, использующих единую валюту, доля нестабильных работников составляла 13,2%.

Очень показателен случай Нидерландов, где на долю работников, работающих по срочным договорам, приходится 23,2% от общего числа, что почти вдвое превышает средний показатель по ЕС. За ними следуют Испания (18,1%), Португалия (14,3%), Франция и Финляндия (обе - 14%). Самое низкое число временных контрактов зафиксировано в странах Балтийского региона и в некоторых государствах Восточной Европы. На пьедестале стран, где распространенность срочных контрактов самая низкая, находятся Литва (1,6%), Румыния (1,8%) и Латвия (2,4%). Италия с показателем 13,5% занимает шестое место в ЕС, но тенденция вызывает беспокойство: именно в этой стране за последнее десятилетие наблюдается наибольший рост числа срочных контрактов: +3,4% за период с 2013 по 2022 год.

Огромные территориальные различия

И снова, как отмечает Istat, огромные территориальные различия оказывают существенное влияние. На севере полуострова этот показатель составляет около 14%, в центре - 16,3%, что соответствует среднему показателю по стране, в то время как на юге доля нестабильных работников резко возрастает и достигает 23% от общего числа занятых. В последние недели на итальянском рынке труда развернулась острая дискуссия. Политики обсуждают минимальную заработную плату и нестабильную занятость молодежи, которая является одной из основных причин демографического спада. Действительно, Италия является европейским государством с самой высокой долей молодых людей, не получающих образования и имеющих срочный контракт: 43,6% при среднеевропейском показателе 25,1%, что уже вдвое превышает средний показатель для всех возрастов.

Временная работа еще более распространена среди женщин

Помимо территориального разрыва, существует также гендерный разрыв. В 2022 году на 2,4% больше европейских женщин имели срочный контракт, чем мужчин. В другие годы этот разрыв был больше (2,8% в 2009 году и 2,5% в 2010 году), но показатель 2022 года все равно является самым высоким за последние 12 лет. Гендерный разрыв по-разному сказывается на 27 государствах. Наихудшие показатели у Кипра - около 7% разрыва между женщинами и мужчинами, далее следуют Испания, Хорватия и Финляндия - более 5%. В Италии разрыв составляет 3,5%, что почти на 1% больше, чем в среднем по ЕС (2,4%). 

Работающие женщины в возрасте от 25 до 54 лет составляют 57,4%

В Италии работающие женщины в возрасте от 25 до 54 лет составляют 57,4% по сравнению с 88,2% работающих мужчин той же возрастной группы. 19% заявили, что они недавно уволились или планируют это сделать в ближайшие месяцы, что в основном объясняется необходимостью ухода за детьми. Тем не менее, по имеющимся данным, занятость женщин и количество детей не имеют четкой линейной зависимости.