В 2022 году в Италии только 36% женщин получили повышение заработной платы по сравнению с 50% мужчин

Исследование People at Work 2023, проведенное исследовательским институтом Adp, подтверждает, насколько Италия еще далека от достижения гендерного равенства в оплате труда. Однако от этой дискриминации страдают не только женщины, но и молодые и пожилые люди.

Согласно опросу, проведенному среди более чем 32 тысяч работников в 17 странах (2 тысячи работников в Италии), глобальное повышение заработной платы в 2022 году в среднем составило 6,7% для мужчин и 6% для женщин. В ходе опроса мужчины заявили, что их зарплата в прошлом году выросла на 5,8%, по сравнению с 5,2% у женщин.

Также в 2022 году только 36% женщин имели повышение заработной платы по сравнению с 50% мужчин. Когда речь заходит о будущих ожиданиях, также проявляются значительные различия: в следующем году мужчины ожидают, что их зарплата увеличится в среднем на 8,5%, в то время как женщины ожидают повышения зарплаты только на 8%.

Тем временем Европейский парламент решил более решительно вмешаться в проблему разрыва в оплате труда, одобрив директиву о прозрачности заработной платы, которая положит конец так называемой "тайне заработной платы".

Согласно новым правилам, компании ЕС будут обязаны предоставлять информацию об оплате труда и принимать меры, если гендерный разрыв в оплате труда превышает 5 процентов. 

Согласно исследованию, каждый четвертый итальянец (23%) считает, что по сравнению с тем, что было три года назад, разрыв в оплате труда в их компании улучшился, но более 50% полагают, что ситуация осталась прежней, а 20% - что она даже ухудшилась.

"Несмотря на жаркие дебаты о гендерном разрыве в оплате труда, проблема усугубляется. Рост заработной платы женщин просто не успевает за ростом заработной платы мужчин, а в период сильной инфляции эта проблема стоит как никогда остро. В то время, когда многие люди сталкиваются с реальными финансовыми трудностями, женщины снова страдают больше всех", - говорит Марсела Урибе, генеральный директор Adp в Южной Европе.

Важно, чтобы работодатели имели надежные системы для выявления несоответствий и неравенства в оплате труда сотрудников, чтобы можно было устранить любые гендерные разрывы в оплате труда. В противном случае такая несправедливость может закрепиться, привести к отсутствию мотивации и подорвать лояльность, в лучшем случае, спровоцировать отток талантливых женщин, что нанесет серьезный ущерб репутации самой компании, подорвав ее так называемый "брендинг работодателя".

Но не только женщины страдают от дискриминации в оплате труда. Работники младшего и старшего возраста также считают, что работодатели обходят их вниманием, когда речь идет о повышении зарплаты и бонусах. По ЕС 44% представителей поколения Z (18-24 года) ожидают повышения зарплаты в ближайшие 12 месяцев, что соответствует среднему показателю по Италии. Этот процент увеличивается до 53% в группе 25-34, 45% в группе 35-44, и снижается до 38% в группе 45-54 и 36% среди 55+.

Аналогичным образом, только четверть (23%) представителей поколения Z и тех, кто приближается к пенсионному возрасту (25%), считают, что они стоят в очереди на премию. "Игнорирование как опытных работников, так и молодых талантов может оказаться недальновидным выбором, даже если для многих это имеет финансовый смысл", - продолжает Урибе. "Навыки и потенциал как опытных, так и неопытных работников могут быть потеряны, если работники будут думать, что они могут получить более высокую зарплату в другом месте. Работодателям необходимо взаимодействовать с новым поколением, приходящим на рынок труда".