Работа, новые правила ЕС: "нет" дискриминационным объявлениям и сокрытию размера зарплаты
Меняются правила в отношении дискриминационных объявлений о приеме на работу, собеседований, на которых не раскрывается размер будущей зарплаты, и договорных "оговорок о секретности оплаты труда".
Европейский парламент окончательно утвердил новые меры по обеспечению прозрачности заработной платы. Цель - преодолеть гендерный разрыв в оплате труда, то есть разрыв в оплате труда между людьми разного пола.
Директива была предложена Комиссией и 30 марта одобрена Страсбургским парламентом 427 голосами "за" при 79 "против" и 76 воздержавшихся. Новые правила вводятся во всех 27 странах ЕС, у которых будет три года на их внедрение.
Новые меры также затрагивают собеседования. По закону работодатели должны объявлять уровень зарплаты перед приемом на работу, указывая критерии, которые будут определять годовую зарплату и карьерный рост. Критерии, которые, очевидно, должны быть "гендерно нейтральными" для кандидатов, в отличие от сегодняшнего дня.
Нормативный акт (ст. 5 директивы) гласит, что размер заработной платы должен быть указан либо уже в объявлении о приеме на работу, или сообщен кандидату непосредственно перед собеседованием.
Статья 5 также определяет, что во время собеседования работодатели не смогут спрашивать у кандидатов, сколько они зарабатывают в настоящее время или сколько составляла их зарплата за ранее выполненные задания.
Процессы продвижения по карьерной лестнице в компании также должны быть прозрачными и недискриминационными. Работодателей призывают ввести гендерно-нейтральные системы оценки или классификации должностей, а также объявления о вакансиях и названия должностей.
Директива запрещает так называемую "зарплатную тайну". Пункты, запрещающие работникам раскрывать информацию о своем уровне заработной платы или спрашивать о зарплате других категорий работников, больше не могут быть действительными.
Согласно новым правилам, работники и их представители имеют право на точную информацию об индивидуальном и среднем уровне заработной платы в разбивке по полу. Мало того: если в компании или органах государственного управления существует разрыв не менее 5%, работодатели должны будут провести переоценку оплаты труда в сотрудничестве с профсоюзами.
Директива предусматривает, что страны должны будут установить эффективные санкции для работодателей, не соблюдающих новые правила. Работники, подвергшиеся дискриминации, будут иметь право требовать компенсации.