Работа, итальянцы все больше недовольны: низкие зарплаты и недостаточная гибкость

Отсутствие поддержки со стороны компаний в самые тяжелые месяцы локдауна, закрытость по отношению к требованию гибкости - неудовлетворенность заставляет все больше и больше людей задавать себе вопрос: "Стоит ли работать там, где я работаю? И все чаще ответ, похоже, заключается в том, чтобы искать другое место, или, по крайней мере, прийти к выводу, что можно уйти. Два опроса о степени удовлетворенности итальянцев, проведенные под разными углами, высвечивают ряд недовольств, указывающих в одном направлении, и в некотором смысле разрушают миф о вожделенной постоянной работе, который, возможно, впервые по выбору, а не по принуждению, рушится.

Итальянцы недвовольны уровнем оплаты труда
Исследование "Удовлетворенность зарплатой 2022" InfoJobs ясно показывает недовольство работников. В прошлом году, столкнувшись с пандемическим шоком, мнения выровнялись в сторону увеличения, как если бы было широко распространено чувство, что "повезло", что все еще можно отстоять зарплату. Однако сейчас средний показатель снизился с 4,4 до 4,1 (по десятибалльной шкале): в значительной степени недостаточно, особенно там, где (юг и острова) зарплата меньше. Общее число недовольных респондентов выросло с 34% до 60%, при этом значительная часть (30% респондентов) удивлена тем, что они не получают более высокую зарплату, учитывая восстановление экономики в последние месяцы. В условиях кусающейся инфляции и серьезной неопределенности, отягощающей общую перспективу, трудно ожидать наступления перелома.

"Данные подтверждают, что пандемия существенно ускорила изменение отношения людей к работе, и что у нас появляются, сильнее, чем в прошлом, новые потребности, которые компании не могут игнорировать", - прокомментировал Федерико Ферри из JobPricing. Фактически, Обсерватория отмечает, что уровень общей удовлетворенности становится положительным, когда пакет вознаграждения состоит не только из фиксированной заработной платы, в то время как он падает до самого дна, если присутствует только этот компонент. Есть также много других аспектов, которые, по сравнению с прошлогодним исследованием, опасно отстают. Подорвано "доверие и понимание", т.е. суждение о том, можно ли разделять мотивы, стоящие за наградами за заслуги в компании, к которой они принадлежат (продвижение по службе, премии, повышение): 3,7 балла в таблице, что на 9,6% ниже, чем в прошлом году.

Причины ухода в отставку
Эти данные приобретают особое значение в свете тенденции ухода людей с работы, которая ускорилась в последние месяцы. Такие явления, как "массовые увольнения" или поколение YOLO (живешь только один раз, you only live once), являются передовыми проявлениями широко распространенного недовольства, которое затрагивает все аспекты отношений между людьми и компаниями и требует глубокого переосмысления "ценностного предложения", связанного с системами вознаграждения и, в более широком смысле, с системами управления персоналом", - продолжает Ферри. Неопределенный сценарий, "который заставил работников глубоко задуматься и внутренне поразмышлять, особенно в отношении баланса между работой и личной жизнью", - добавил Филиппо Сайни, руководитель отдела трудоустройства компании InfoJobs.

Расследование причин масштабных итальянских увольнений до сих пор продолжается среди ученых. Несомненно то, что наблюдается резкий рост, причем в последнем квартале 2021 года уровень увольнений превысил 3 процента. Франческо Армиллеи, исследователь из LSE, на сайте lavoce.info неоднократно исследовал этот феномен. В начале года, на основе данных, которые все еще консолидируются, он составил первоначальный список увольняющихся. Сложилась картина, в которой на этот шаг решились не столько те, кто хотел кардинально изменить свою жизнь, сколько те, кто оказался в состоянии выбрать "лучшую" работу, чем та, которую они покидали. Не прыжок в темноту, а редкая возможность - для жесткого итальянского рынка труда - сделать выбор в лучшую сторону. В то время в комментарии газете Repubblica он пояснил: "Неправда, что это явление касается в основном молодых людей, на самом деле чаще всего так поступают люди старше 50 лет. Чаще увольняются мужчины. Люди уходят не с постоянной работы, работы на всю жизнь, а в основном с работы по краткосрочным контрактам. "Бегут" не только выпускники, но люди всех уровней образования. Безусловно, стресс, вызванный пандемией, оказал свое влияние, только подумайте о 400%-ном увеличении числа увольнений среди врачей и медсестер. 

Каждый второй ищет лучшее место
Что тогда? Удовлетворенность зарплатой указывает на то, что фиксированная зарплата сегодня, как и в предыдущие годы, является решающим фактором при выборе работы, хотя бы потому, что это единственный элемент, известный в начале нового трудового опыта. Но это не главная причина, по которой люди решают остаться в той компании, где они находятся: отношения с коллегами, сотрудниками и начальством являются самым важным фактором при оценке текущего положения. Кроме того, решающее значение для пребывания на работе имеют баланс между работой и личной жизнью, рабочая среда и содержание работы.

Компания Randstad провела исследование, Workmonitor, которое продемонстрировало, что "в дополнение к стандартным элементам, таким как заработная плата и гарантии контракта, появляются новые требования, не подлежащие обсуждению, для сотрудников, которые сегодня придают большое значение личной самореализации, не боясь задавать себе вопросы и отказываться от текущей работы, если они не удовлетворены".

Согласно опросам, проведенным голландской многонациональной компанией по управлению персоналом, 29% итальянских работников в настоящее время активно ищут новую работу (Италия занимает третье место в мире в этой классификации), и этот процент увеличивается до 38% в возрастной группе 25-34 года. И еще 24% сотрудников рассматривают возможность поиска работы в ближайшем будущем, причем чаще всего это происходит среди молодежи. На практике каждый второй сомневается в своей работе. Этот факт исследование связывает с тем, что итальянцы находятся на предпоследнем месте в мире среди тех, кто получил повышение зарплаты за последний год (19%), на последнем месте по распределению льгот (53%), среди тех, кому меньше всего предоставлена гибкость (62% не могут выбирать, сколько часов работать, 60% - где и 50% - когда). В конце концов, вся парадигма самореализации через работу находится в стадии обсуждения, особенно среди молодежи. Для двух третей итальянцев (77%) "работа важна в жизни", но менее половины (49%) действительно верят, что она может дать цель. А для 60% личная жизнь важнее работы. Более половины (53%) даже говорят, что если бы деньги не были проблемой, то они предпочли бы вообще не работать.