Рабочие визы по ускоренной процедуре вне квот для сотрудников из стран, не входящих в ЕС, работающих в итальянских компаниях

Новое правило, введенное поправкой, внесенной лидером группы FdI Томмазо Фоти на рассмотрение в Палату депутатов, расширяет каналы въезда в Италию для осуществления трудовой деятельности. Фактически, вводится еще один "дополнительный" канал по отношению к ежегодным квотам, которые уже предусмотрены трехлетним декретом 2023-2025 годов, а именно: въезд из стран, с которыми Италия имеет соглашения о репатриации, обучение в странах происхождения и возможность конвертации студенческого вида на жительство в Италии в рабочий (см. Il Sole 24 Ore от 7 августа).

Этот новый маршрут въезда должен обеспечить прибытие 8-10 тыс. работников в год. Цель - решить проблему нехватки рабочей силы, особенно в строительном секторе, и удовлетворить потребности, связанные с выполнением работ по программе НПР.

"Это, безусловно, постановление в пользу бизнеса, - поясняет юрист Давиде Боффи, руководитель европейского отдела по трудоустройству и занятости Dentons, - которое вводит механизм, уже существующий во многих странах. Иными словами, он соответствует эффективной модели, позволяющей компании использовать в соответствии со своими производственными потребностями ресурсы, которые уже имеются за рубежом". Таким образом, это нормативный акт, заполняющий пустоту и восполняющий все более распространяющуюся потребность. Не случайно в такой стране, как США, где действуют четкие и строгие иммиграционные правила, предусмотрен аналогичный путь. "Компании, - продолжает Боффи, - это юридические лица, которые перемещаются по миру, физические лица, входящие в их состав, должны иметь возможность перемещаться таким же образом и с такой же скоростью".

Закон, преобразующий Декрет-закон PA-bis, вносит изменения в статью 27 Сводного закона об иммиграции (Закон 286/1998), добавляя новый пункт в список лиц, которым могут выдаваться въездные визы и виды на жительство для работы по найму вне квот. Таким образом, данная норма вступает в силу немедленно, поскольку не нуждается в реализации. В список (который до сих пор включал в себя конкретные профессии, такие как преподаватели университетов, танцоры, музыканты, руководители компаний, переводчики) будут включены работники, которые в течение четырех лет, предшествовавших подаче запроса, были заняты не менее 12 месяцев в компаниях с головным офисом в Италии или в филиалах итальянских компаний, работающих в странах, не входящих в ЕС. Они должны быть трудоустроены впоследствии в итальянских офисах тех же компаний.