Парадокс: в Италии 2 миллиона безработных, но компании не могут найти миллион работников

Парадоксы итальянского рынка труда очевидны, и один из них подчеркивает ассоциация малых предприятий Cgia: в то время как в Италии насчитывается чуть менее двух миллионов безработных, из которых около 800 000 - в возрасте от 15 до 34 лет, по данным министра труда, существует один миллион кандидатов, которых компании не могут найти.

В этом нет ничего нового: в стране спрос и предложение всегда не совпадали. И не только это. У тех, кто ищет работу, часто наблюдается значительный дефицит образования и опыта по сравнению с теми профессиональными навыками, которые требуются компаниям. Тем не менее, факт остается фактом: многие люди, особенно молодые, остаются без работы, а многие компании, даже на юге Италии, вынуждены отказываться от значительной части своих заказов, поскольку не имеют достаточных людских ресурсов для их выполнения. 

Из данных Unioncamere-Anpal вырисовывается список из 50 ведущих специалистов, которых трудно найти.

Это электросварщики, врачи общей практики, электронщики/телекоммуникационщики, инженеры, штукатуры (включая маляров, декораторов и гипсокартонщиков) и руководители (особенно частных учебных заведений и частных медицинских учреждений). Из этого первого блока в 8 случаях из 10 поиск компаний (частных и государственных) оказывается тщетным. Не менее трудно найти механиков, акушеров, техников-электронщиков (монтаж и обслуживание аппаратуры), обивщиков и матрасников, операторов прядильных и намоточных машин, сварщиков и газорезчиков, инженеров-электронщиков, электротехников и операторов механических ткацких и вязальных станков: в 7 случаях из 10 запросы компаний остаются неудовлетворенными. 

Если на севере страны в основном ищут официантов, продавцов и уборщиц, то на юге спрос сосредоточен на каменщиках, а также на официантах и продавцах. 

Среди четырех географических регионов страны наибольшие трудности с поиском работников возникли на северо-востоке. Так, в Больцано в 2022 году был зафиксирован самый высокий процентный показатель - 52,5%. За ним следуют Порденоне с 52%, Гориция с 48,8, Павия с 48,3, Тренто с 47,9, Удине с 47,8, Болонья и Виченца с 47,7, Лекко с 46,9 и Падуя с 46,8%. 

Хотя уровень безработицы в южных регионах составляет в среднем 15%, даже в этом разрезе каждое третье новое рабочее место рискует оказаться незаполненным. Однако самые высокие показатели наблюдаются в Кьети и Аквиле - 43,6%, Кальтаниссетте - 40,5%, Кальяри - 39,2, Бриндизи и Сассари - 39, Сиракузе - 38,8, Изернии, Матере и Пескаре - 38,5, Беневенто - 38,1, а затем и во всех остальных регионах. Если проанализировать процентную распространенность трудностей с набором персонала, то с 2017 года по сегодняшний день (сентябрь 2023 года) она выросла более чем в два раза. Если шесть лет назад только 21,5% опрошенных предпринимателей заявляли, что испытывают большие трудности с поиском новых сотрудников, то в прошлом месяце этот показатель вырос до 47,6%. Очевидно, что в ближайшие годы эта тенденция еще более усилится. Совокупный эффект от снижения рождаемости и постепенного увеличения среднего возраста, как ожидается, создаст немало проблем для предпринимателей, которые, помимо прочего, будут призваны заменить большое количество работников, готовых выйти на пенсию.