В 6,7 млрд. евро, и работники получат только половину этой суммы.
От 1,62 евро в Болгарии до 11,97 евро в Люксембурге, через 10,03 евро во Франции и 9,19 евро в Германии. И снова: в Бельгии — 9,14 евро, в Нидерландах — 9,33 евро, в Испании — 6,09 евро, в Великобритании — 9,54 евро, в Ирландии — 9,80 евро. Минимальная заработная плата существует во всех государствах — членах ЕС. В одних случаях она устанавливается законом, в других — коллективным договором. В 21 стране минимальная заработная плата установлена законом (ее размер существенно варьируется: от 312 евро в месяц в Болгарии до 2 142 евро в месяц в Люксембурге). В то время как в шести государствах-членах ЕС (Дания, Италия, Кипр, Австрия, Финляндия и Швеция) защита минимальной заработной платы обеспечивается исключительно коллективными договорами. Об этом говорится в документе, подготовленном компанией Unimpresa.
По мнению Unimpresa — общей конфедерации компаний, работающих в первичном, вторичном и третичном секторах экономики, — учитывая, что среднемесячная заработная плата в европейских странах составляет около 924 евро, если бы европейский минимум заработной платы рассчитывался на основе этого среднего показателя, он никогда не нашел бы одобрения, поскольку привел бы к непосильному для многих стран росту стоимости рабочей силы, а значит, к повышению уровня безработицы, росту временной занятости и снижению конкурентоспособности.
Определив порог законодательно установленной минимальной заработной платы на уровне 9 евро в час брутто, уровень оплаты труда в Италии стал бы одним из самых высоких среди государств-членов ЕС, что чревато серьезными последствиями и очень высокими издержками: ведь численность работников, участвующих в повышении заработной платы, составит 2,9 млн. человек, среднегодовой рост заработной платы — 1073 евро, общее увеличение стоимости составит 3,2 млрд. евро, а общие издержки для компаний оцениваются примерно в 6,7 млрд. евро.
Согласно анализу Unimpresa, самая высокая минимальная почасовая оплата труда в Европе действует в Люксембурге и составляет 11,97 евро, а самая низкая — в Болгарии и составляет 1,62 евро. Размер минимальной почасовой оплаты труда сильно различается в разных странах: в развивающихся странах, а также в некоторых странах Средиземноморья, переживающих тяжелый экономический кризис, минимальная почасовая оплата труда даже значительно ниже 5 евро, а в странах с устоявшейся и более развитой промышленной экономикой — выше 9 евро.
Такое увеличение стоимости рабочей силы негативно скажется в основном на малых и средних предприятиях, резко снизив их конкурентоспособность, особенно на международных рынках; с другой стороны, негативные последствия могут быть более ограниченными для крупных компаний, которые, как правило, более солидны и обладают большими экономическими ресурсами. В странах, где уже введена законодательная минимальная заработная плата, проблема недоплаты работникам и распространения нелегальных практик, к сожалению, все еще существует, и это несмотря на усиление технологического контроля данных о заработной плате.
Минимальная заработная плата во Франции составляет 10,03 евро, в Германии — 9,19 евро, в Бельгии — 9,41 евро, в Нидерландах — 9,33 евро, в Испании — 6,09 евро, в Великобритании — 9,54 евро, в Англии — 8,21 евро, в Ирландии — 9,80 евро. Именно в странах с высоким уровнем охвата коллективными переговорами ниже доля низкооплачиваемых работников, меньше неравенство в оплате труда и выше минимальная заработная плата. В действующей итальянской правовой системе регулирование критериев расчета заработной платы возложено на коллективные переговоры, которые на протяжении многих лет гарантируют в большинстве производственных отраслей удовлетворительный и достойный уровень минимальной заработной платы; фактически, в Италии практически не ощущается необходимость (выдвинутая на первый план в 2019 году правительством) законодательно гарантировать минимальную заработную плату, как это происходит в других европейских странах.
«На каком бы уровне она ни была установлена, минимальная заработная плата в Италии особенно сильно затронет малый и очень малый бизнес на юге Италии, что приведет к последствиям, которые нетрудно представить: сокращению рабочей силы или, как вариант, дальнейшему обращению к «подполью». В Италии определение размера заработной платы остается за коллективными переговорами, и, повторяем, итальянская модель профсоюзных отношений характеризуется высоким уровнем организационного плюрализма для каждого производственного сектора, как со стороны работников, так и со стороны работодателей; поэтому для того, чтобы законодатель мог выполнить европейскую директиву, он может ссылаться на национальные коллективные договоры», — комментирует национальный советник Unimpresa Марко Пепе. «Различия в определении минимальной заработной платы в странах Европейского Союза, безусловно, существуют как на общем экономико-социальном уровне (прожиточный минимум, производительность труда, конкурентоспособность и развитие), так и на уровне трудового законодательства, как в отношении компонентов оплаты труда, так и в отношении рабочего времени, и, исходя из этой ситуации, определение единой, эффективной, действенной и согласованной денежной величины во всей Европе представляется почти утопией».
«На самом деле, учитывая, что среднемесячная заработная плата в европейских государствах составляет около 924 евро, если бы европейская минимальная заработная плата рассчитывалась на основе этой средней величины, она никогда не нашла бы одобрения, поскольку привела бы к непосильному для многих стран росту стоимости рабочей силы, а значит, к росту уровня безработицы, увеличению количества нерегулярных работ и потере конкурентоспособности».