Массовые увольнения: за 9 месяцев более 1,5 миллиона итальянцев покинули свои рабочие места

Фактически, за первые девять месяцев 2022 года в Италии было зарегистрировано 1,66 миллиона увольнений с работы, что на 22% больше, чем за тот же период 2021 года, когда их было 1,36 миллиона. Это видно из таблиц в последней ежеквартальной записке Министерства труда. Среди причин прекращения трудовых отношений наибольшую долю после срочных договоров составляют увольнения по собственному желанию. К сожалению, число увольнений также растет: с января по сентябрь 2022 года было зарегистрировано около 557 000 увольнений по сравнению с 379 000 за девять месяцев 2021 года, что на 47% больше по сравнению с периодом, когда действовал запрет.

Но, возвращаясь к феномену добровольного ухода с работы, какие причины побуждают людей увольняться, особенно в такие нестабильные времена, как сейчас? Исследование Миланского политехнического института, опубликованное в мае прошлого года, показывает, что те, кто меняет работу, делают это в основном в поисках экономической выгоды (46%). На втором месте - карьерные возможности (35%), а 24% покидают работу в поисках лучшего физического или психического здоровья или для того, чтобы реализовать свои личные увлечения (18%). Последний процент также относится к тем, кто, особенно после пережитой пандемии, требует большей гибкости в рабочем графике (18%).

Поиск лучшего баланса между работой и личной жизнью также является одной из причин, зафиксированных Итальянской ассоциацией управления персоналом. Но, по мнению Aidp, массовые увольнения также являются результатом экономического, социального и культурного разрыва, который образовался между поколением бэби-бумеров, в настоящее время возглавляющим подавляющее большинство компаний, и миллениалами и поколением Z, молодыми людьми, которые требуют большего внимания к личному благополучию и правильному балансу между временем, посвященным работе и личной жизни.