Компании охотятся за талантами, но 41% из них нигде не могут их найти

В 2022 году 60% компаний, работающих в Италии, планировали набрать персонал; в 41% случаев наем оказался сложнее, чем ожидалось, что на целых 9% больше, чем в 2021 году. Почти в двух случаях из трех кадры сложно найти просто потому, что их мало на рынке; в оставшихся  - требуемая подготовка является недостаточной.

Пять наиболее страдающих от нехватки кадров секторов

Есть пять секторов, практически все обрабатывающие, которые показали наибольшие проблемы "несоответствия" в течение завершающегося года: торговля и ремонт транспортных средств (55% трудностей с поиском), производство металлических изделий (53%), деревообрабатывающая и мебельная промышленность, строительство и информационные услуги, все три с долей около 52%. Самыми востребованными и в то же время самыми труднодоступными являются квалифицированные рабочие и технические специалисты (55% несоответствия). В таких случаях компании сообщают, что проходит почти пять месяцев, прежде чем им удается найти кандидата с требуемыми характеристиками и навыками (а иногда они "крадут" его у другой компании).

Трудности с наймом также очень высоки среди "высокопрофильных" групп, т.е. специалистов и руководителей, для которых среднее время поиска работодателей составляет чуть менее четырех месяцев. 

Время поиска превышает шесть месяцев для техников пищевой промышленности и строителей, а среди специализироанных рабочих - для мебельщиков и сантехников.

Снимок всего 2022 года, сделанный информационной системой Excelsior компании Unioncamere-Anpal, ясно показывает разрушительные последствия разрыва связи, буквально ликвидировавшей чередование школы и работы, между обучением и производственным миром. Это тревожный сигнал, который не стоит недооценивать, учитывая, что рынок труда все же выдерживает нынешние трудности: в 2022 году планируется принять на работу почти 5,2 миллиона человек, что на 11% больше, чем в 2021 году (4,6 миллиона). Доля планируемых наймов для молодых людей составляет 29%, что соответствует 28% в 2021 году. Но даже здесь несоответствие очень велико - 41%. Среди "промежуточных" профессий спрос для лиц моложе 30 лет составляет более 40%. А доля "недоступных" колеблется между 30% и 50% (от официантов до поваров, от работников офиса до продавцов). Что касается парикмахеров, если привести лишь один пример, компаниям требуется более четырех месяцев, чтобы найти подходящего сотрудника.

Среди наиболее востребованных специальностей в 2022 году - экономические и инженерные. 

"Высокий уровень сложности для компаний в поиске необходимых профессиональных навыков для найма, зафиксированный в 2022 году, сохранится, если мы не вмешаемся в связь между обучением и миром бизнеса", - подчеркнул президент Unioncamere Андреа Прете. - По нашим оценкам, в период до 2026 года будет наблюдаться нехватка в 50 тысяч выпускников. Нам нужен более тесный союз между бизнесом и миром образования, чтобы помочь нашей молодежи выбрать наиболее плодотворные пути для своего будущего".

Несоответствие выше на Северо-Востоке и Северо-Западе

На территориальном уровне о наибольших трудностях в поиске искомых профилей сообщают компании Северо-Востока (46%). Сложность выше, чем в среднем по стране, также зафиксирована на Северо-Западе (41,7%), а также в Тоскане, Умбрии и Марке. В Лацио и регионах Юга трудности с поиском кадров более скромные: около 35%.