Италия отстает от стран ЕС в росте заработной платы

Италия занимает предпоследнее место в Европе по росту среднего дохода на душу населения. Без учета Испании, которая находится на последнем месте, и Греции, где этот показатель упал на 34%, рост в Италии остановился на отметке 8%. В 2019 году немецкие работники зарабатывают на 4 500 евро больше, чем в 2011 году (+17%). Карманы итальянских работников всего на 1 400 евро тяжелее: 19,5 тысяч евро - средний доход, по сравнению с 18 тысячами евро в начале исследования, восемью годами ранее.

Данные по молодежи неутешительны: среди 18-24-летних средний показатель вырос всего на 2%, в то время как в Германии он выше на 14%.

Стагнация заработной платы - давняя проблема. В Италии зарплаты растут с трудом, потому что показатели, измеряющие эффективность труда, застряли на цифрах, аналогичных показателям 1990-х годов. Производительность, по сути, не растет: "Среди развитых стран, - объясняет Пьетро Райхлин, профессор экономики в Luiss в Риме, - Италия имеет стагнирующий уровень производительности, причем его значения иногда ниже, чем в предыдущие двадцать лет. Это отражается на заработной плате. Повышение заработной платы, не сопровождающееся ростом производительности, создаст напряженность на фронте прибыльности для компаний". Другими словами, экономический дисбаланс возникнет, если рост заработной платы не будет связан со способностью компаний создавать больше добавленной стоимости.

Одним из показателей, используемых для измерения производительности государства, является ВВП, произведенный за один отработанный час. По данным ОЭСР, Организации экономического сотрудничества и развития, производительность труда в Италии оставалась неизменной в течение последних 30 лет. За последние двадцать лет производительность труда во Франции выросла на 15%. В Германии этот показатель вырос на 16%. В Италии с 2000 года рост составил 3,5%.

Неспособность повысить производительность труда является одним из элементов, препятствующих росту итальянских зарплат. Такие, как те, которые регулируются национальными контрактами. Это трудовые соглашения, подписанные между корпорациями - обычно Confindustria - и профсоюзами. Они регулируют условия занятости 34 профессиональных категорий и более 5 миллионов работников: 40% от общего числа. Их зарплаты остаются практически неизменными на протяжении долгого времени.

Согласно данным ISTAT, оплата труда в национальных контрактах изменилась очень незначительно с 2017 года. В июне общий рост составил 0,6%.  Инфляция - т.е. стоимость покупки товаров и услуг - выросла на 0,5% в августе, фактически сделав рост заработной платы несущественным.
Германия - это совсем другое дело. В последнем квартале номинальная заработная плата в Германии, т.е. деньги, заработанные работником, выросла на 5,5% в годовом исчислении. С поправкой на стоимость жизни в стране рост снижается до 3%. Что является показателем здоровой экономики.

Еще одним фактором, препятствующим росту заработной платы, является налоговый клин. Это разница между чистой зарплатой работника и суммой, выплаченной компанией. Она обычно включает в себя расходы на социальное обеспечение, которые оплачивает компания, и подоходные налоги, которые платит работник. Высокие налоги препятствуют повышению заработной платы, поскольку без снижения налогов общая стоимость рабочей силы увеличится. Его сокращение было предметом политических баталий на протяжении всей новейшей истории. Но по данным ОЭСР, налоговый клин в Италии составляет около 46% от валовой заработной платы. Другими словами, почти половина того, что компании выплачивают, попадает в отчисления или налоги. Эта цифра не изменилась за 20 лет. Другие страны, такие как Германия и Франция, снизили этот показатель, одновременно увеличивая доходы и производительность труда. Это предмет дискуссий, в том числе в связи с налоговой реформой, объявленной премьер-министром Марио Драги: в Италии существует избыточное налогообложение труда и компаний, потому что очень высокий налоговый клин препятствует предложению труда и подавляет производительность. Это одна из причин, по которой необходимо заняться общей реформой налогообложения с принятием долгосрочных мер, перераспределяющих налоговое бремя более справедливым и прогрессивным образом.