Италия - худшая страна в G20 по уровню реальной заработной платы

Впервые в этом веке в первой половине 2022 года реальная заработная плата снизилась во всем мире (-0,9%). В Италии наблюдается еще больший спад: -12% по сравнению с 2008 годом. Этот факт радикально влияет на покупательную способность домохозяйств. Такова картина, отраженная в Глобальном докладе о заработной плате 2022-23, представленном 2 декабря Международной организацией труда (Ilo). Тяжелым бременем для итальянской заработной платы является резкий рост инфляции, который привел к ее снижению почти на 6% в 2022 году, что более чем в два раза превышает средний показатель по странам Европейского союза.

Этот "эффект инфляции" следует за периодом скромного роста месячной заработной платы на 0,1% в период 2020-2021 годов (+1,7% в среднем по странам ЕС) в связи с пандемией. Если рассматривать период 2008-2022 годов, то только в Италии, Японии и Великобритании уровень реальной заработной платы в 2022 году ниже, чем в 2008 году. 

С другой стороны, гендерный разрыв в оплате труда во всем мире во время пандемии остался неизменным и составляет около 20%. В Италии этот показатель составляет 11% при измерении почасовой заработной платы и 16,2% при измерении месячной заработной платы. "Восстановление после Ковида, которое происходило в мире труда в Италии и в глобальном масштабе, - говорит директор Нефтяного офиса Италии и Сан-Марино Джанни Розас, - было подорвано нынешним тяжелым инфляционным кризисом. Вместе с замедлением экономического роста, текущий кризис усугубляет ситуацию с реальной заработной платой в Италии и во всем мире".

В отчете подчеркивается, что если не будут приняты компенсирующие меры, то ухудшение реальных доходов работников приведет к еще большему падению спроса, увеличивая риск более глубокой рецессии. Это, в свою очередь, поставит под угрозу восстановление экономики и занятости, усилит неравенство и "подогреет социальные волнения". Также крайне важно, - добавляет Росас, - укреплять навыки работников через образование и обучение на протяжении всей жизни и принимать комплексные стратегии по сокращению гендерного разрыва в оплате труда".