Ferrari, итальянцы продолжают мечтать о работе в "Rossa di Maranello"

Подтверждением того, что автопроизводитель из Маранелло возглавляет список самых привлекательных компаний, является исследование бренда работодателя Randstad, проведенное крупнейшей транснациональной компанией по оказанию услуг в сфере трудоустройства, которая опросила 173 000 работников по всему миру, включая 7 000 в Италии, представив короткий список из 150 компаний, которые известны хотя бы 10% населения. А также добавив ряд вопросов о том, что они ищут в своем идеальном работодателе и каковы их ожидания.

Выбор Ferrari
В Италии 71,32 % работников отметили Ferrari по таким ключевым факторам, как финансовая стабильность, репутация и долгосрочные гарантии занятости. Микеле Антониацци, директор по персоналу Ferrari, считает признание "подтверждением нашей постоянной заботы о сотрудниках и понимания их стремлений и ожиданий". Это дополнительный стимул для дальнейшего укрепления основ управления персоналом компании, где приоритетными являются такие темы, как заслуги, рост, а также многообразие, равенство и инклюзивность. Антониацци подчеркивает важность "оценки разнообразия и гендерного равенства не только в плане заработной платы, но и путем гарантирования всем нашим сотрудникам одинаковых возможностей для профессионального роста, основанного исключительно на заслугах". 

Эскиз идеального работодателя
Когда люди говорят об идеальном работодателе, качество жизни, которое он может предложить, стоит на первом месте. Однако следует признать, что зарплата - это основная причина, по которой люди решают сменить работу. "Согласно результатам нашего исследования, - поясняет Марко Череза, генеральный директор группы компаний Randstad, - итальянцы сегодня ищут в новой работе благополучие и гармонию с личной жизнью, экономический аспект отходит на второй план". Очень важно проанализировать эти результаты в период перемен, которые в основном влияют на ожидания работников. Наблюдаются значительные различия в восприятии женщин и мужчин, а также разных поколений, что свидетельствует о различной динамике, развивающейся в организациях, которую работодателям необходимо тщательно проанализировать, чтобы адаптировать стратегии найма, удержания и развития талантов". Но давайте посмотрим, что говорят цифры. При выборе идеального работодателя потенциальные сотрудники ставят на первое место баланс между работой и личной жизнью, так считают 62 % из них. На втором месте - приятная рабочая атмосфера (60 %), на третьем - привлекательная зарплата и льготы (57 %). Далее в списке приоритетов следуют гарантии занятости (51 %) и карьерный рост (49 %). Наиболее привлекательными отраслями являются СМИ (62 % итальянцев), автомобилестроение (60 %) и авиация (58 %), за ними следуют фармацевтика, электроника, судоходство и ИКТ.

Причины смены работы
Если баланс между работой и личной жизнью действительно является одним из приоритетов работников, хотя и по-разному для мужчин и женщин, то первой причиной смены работы является зарплата. Склонность к смене работы остается неизменной как в процентном соотношении, так и в возрастных группах: 12 % итальянцев сменили работу за последние шесть месяцев, а 24 % намерены сделать это в ближайшем будущем: таким образом, речь идет почти о трети опрошенных работников. Среди тех, кто хочет сменить работу, в основном представители поколения Z и миллениалы. Первой причиной смены работы является недостаточная зарплата по сравнению со стоимостью жизни, по мнению 41% респондентов: эта причина особенно актуальна для женщин. За ней следуют улучшение баланса между работой и личной жизнью (36 %) и отсутствие возможностей для роста (29 %).