Censis, для 67% работников приоритетом является сокращение трудовой деятельности

Сокращение рабочего времени - цель на будущее для более чем шести из десяти работающих итальянцев. А уход с работы часто является бегством в поисках лучших условий труда: среди работников моложе 60 лет, уволившихся с работы, 67% перешли на другую работу в течение трех месяцев.

Таковы основные выводы нового отчета Censis-Eudaimon о корпоративном благосостоянии, в котором желание работать меньше и динамичный рынок труда названы "новым итальянским парадоксом". 

Данные свидетельствуют о том, что 67,7 % занятых итальянцев хотели бы в будущем сократить время, проводимое на работе: этого хотят 65,5 % молодежи, 66,9 % лиц в возрасте до 50-ти и 69,6 % людей старше 50 лет. Уже сегодня 30,5 % работающих (34,7 % среди молодежи) заявляют, что работают столько, сколько необходимо, отказываясь от сверхурочных, звонков и электронной почты в нерабочее время и делая только то, что от них требуется. 

Для 52,1 % работающих людей работа в настоящее время оказывает меньшее влияние на их личную жизнь, чем в прошлом, поскольку они посвящают себя занятиям и ценностям, которые считают более важными. Почти 28 % отказались от лучшей работы, чем их нынешняя, потому что она находилась слишком далеко от их дома. 

Отчет Censis-Eudaimon подчеркивает динамизм итальянского рынка труда, на котором наблюдается рекордный уровень занятости и рост стабильности. В этом контексте 81,8 % занятых знают, что такое корпоративное благосостояние (32,7 % точно и 49,1 % в целом), в то время как в 2018 году этот показатель составлял 60,2 %.

В этом контексте корпоративное социальное обеспечение, согласно отчету, "может стать одним из лучших инструментов для удержания или привлечения работников". Среди работников, которые пользуются льготами, 84,3 % хотели бы, чтобы они были расширены, а среди тех, кто не пользуется льготами, 83,8 % хотели бы, чтобы они были введены в их компании. Кроме того, 79,5 % работающих были бы признательны за повышение зарплаты в виде одного или нескольких бонусов. В целом 61,5 % опрошенных считают адекватным внимание компании к нуждам работников с детьми, 71 % - к нуждам женщин, возвращающихся из декретного отпуска, 62,9 % - к нуждам людей с ослабленным здоровьем и 52,3 % - к базовым условиям труда, например, к безопасности.

С другой стороны, по мнению 61,7 % сотрудников, компания не уделяет достаточного внимания общему психофизическому благополучию всех работников. 

В 2022 году в Италии более 61 000 человек уволились с работы в первый год жизни детей, что значительно больше, чем в 2017 году, когда их было 39 738, говорится в докладе Censis-Eudaimon. Уровень занятости женщин с детьми составляет 58,6%, а мужчин с детьми - 89,3%. Разрыв составляет -30,7%, в то время как в Германии -17,4, во Франции -14,4, в Испании -19 и в Греции -29,1.

В 2022 году увольнения и прекращения работы по согласию сторон, связанные с детьми в возрасте до одного года, коснулись 44,7 тысячи матерей и 16,7 тысячи отцов. Что касается причин увольнения, то 41,7 % матерей и 2,8 % отцов уволились из-за трудностей в совмещении работы и ухода за ребенком из-за отсутствия услуг по уходу, а 21,9 % матерей и 4,3 % отцов - из-за трудностей в совмещении работы и ухода за ребенком из-за проблем с работой в компании.