Сезонная работа в Италии летом 2025: вакансий много, работников нет
Как Италия вошла в летний сезон 2025 с тысячами свободных мест и стагнирующим интересом к работе.
Жаркое лето 2025 года только началось, а на рынке труда ощущается ледяной сквозняк: вакансий в избытке — людей, готовых работать, почти нет.
По данным Assolavoro Datalab, Италия вновь вошла в сезонный цикл, когда работодатели — в панике, а соискатели — в раздумьях, а точнее, в стороне.
Речь идет, в первую очередь, о туристическом секторе: аниматоры, спасатели на пляжах, официанты, повара, уборщики, упаковщики, курьеры — набор привычный, повторяющийся каждый год. Но в этот раз есть одна странность: реакции — всё меньше.
В первом квартале 2025 года количество заявок на сезонную работу в секторе on-trade (общепит, развлечения, отели) сократилось на треть по сравнению с аналогичным периодом 2024 года — всего 977 откликов против 1 479 годом ранее. И это при том, что предложений стало даже больше.
Работа напоказ
Может показаться, что официантом стать легче, чем когда-либо. Объявлений тысячи. Зарплаты — средние, а то и с обещанием бонуса. Но вот парадокс: молодые итальянцы не спешат соглашаться — даже те, кто формально ищет занятие на лето.
Почему? Потому что работа больше не воспринимается как ценность “любой ценой”. Условия, как правило, временные, оплата — невысокая, а графики — непредсказуемы. Это работа без перспективы, а значит — временная не по сути, а по отношению к жизни.
Кто ещё работает летом?
Региональная карта спроса выглядит как всегда:
■ На первом месте — Северо-Восток с 31,4% всех поданных заявок.
■ Затем — Юг (21,9%), Центр (17,5%), Северо-Запад (16,1%) и острова (13,1%).
Занятость предлагают везде, в зависимости от территории: где-то — кассиры и продавцы мороженого, где-то — сборщики урожая и упаковщики, где-то — стюарды у бассейна и ассистенты в детских клубах.
Но всё это — рано или поздно — упирается в одно: текучку. Контракты короткие, поддержка слабая, карьерного роста нет. Люди соглашаются — и уходят. Или просто больше не соглашаются.
Смена отношения — не лень, а симптом
То, что ещё недавно называли “нежеланием работать”, сегодня скорее признак изменения отношения к труду и его смыслу. Молодёжь требует нормальных условий: прав, прозрачности, уважения.
Да, не все могут выбрать. Но всё больше людей хотят выбирать. И если в кафе стоит сорок столиков, а на объявление “требуется бариста” так никто и не отвечает — дело не в лени.
Это сигнал. Что прежняя модель сезонной занятости больше не работает в тех рамках, в которых родилась.
Что дальше?
В ближайшие месяцы работодатели снова будут давать интервью о “дефиците кадров” и “опасной избалованности молодёжи”.
Но настоящая проблема — внутри. Стабильность, поддержка, уважение к человеку как к сотруднику, а не к ресурсу. Пока этих условий нет — работа останется в подвешенном состоянии. Особенно летом.
Лето снова пришло. Списки вакансий висят. Но с каждым годом вопрос звучит всё тише:
«А вы не хотите поработать пару месяцев официантом на побережье?»
И ответ уже не «нет».
А — «Зачем?»
