Неофициальное трудоустройство в Италии: все штрафы, предусмотренные законодательством

Последние оценки показали, что общее количество нелегальных работников в Италии составляет около 356 000 человек. По сравнению с общей долей трудоустроенных по стране, таким образом, почти 12% из них составляют люди, которые трудоустроены неофициально и работают без оформления трудового договора. Это головокружительные цифры, с которыми, как нетрудно догадаться, государство ведет борьбу.

Помимо стимулов к найму и налоговых льгот, борьба ведется также за счет штрафов, налагаемых на работодателей, нарушающих закон. Стремясь прояснить этот деликатный аспект, мы хотим поговорить о неофициальном трудоустройстве в Италии: наказания и штрафы, предусмотренные итальянским законодательством, отражены в данной статье с целью предоставить читателю действенный инструмент для защиты своих прав.

Санкции за неофициальное трудоустройство в Италии

В конце 2018 года специальный закон правительства Италии внес некоторые изменения в отношении незаявленной работы. Целью закона, помимо противодействия неурегулированным трудовым отношениям, была охрана здоровья работника и безопасность на рабочем месте.

Начиная с 2019 года, чтобы препятствовать использованию ненормированной работы, исполнительная власть увеличила размер штрафов, предусмотренных до этого момента.

В частности, увеличение штрафов составляет 20% в случае:

- незаявленных трудовых отношений;
- нарушения правил охраны труда;
- противоправного поведения в отношении еженедельного рабочего времени, периодов отдыха и ежегодных отпусков.

Каждая из этих основных областей запретов регулируется набором законов, содержащих конкретные санкции. Как мы уже говорили, по закону 2018 года все предыдущие суммы были увеличены на 20%. И

Штрафы за незаконное трудоустройство в Италии

Что касается незарегистрированных трудовых отношений, закон 2002 года наложил на работодателя штраф в размере от 200 до 400% от стоимости рабочей силы, установленной национальными коллективными договорами [2].

Например, если компания использовала труд пиццайоло Марио, не нанимая его на регулярной основе, владелец компании нес штраф в размере от 2900 до 5800 евро, потому что средняя месячная зарплата, согласованная на национальном уровне для этой категории работников, составляет 1450 евро.

В 2015 году законодатель предпочел заменить предыдущую санкцию поэтапной, в том числе с учетом количественного аспекта. Фактически, также стало важным оценить, как долго нелегальный рабочий работал без заключения контракта.

В частности, были установлены следующие размеры санкций за неофициальное трудоустройство:

- до 30 дней: штраф от 1500 до 9000 евро;
- от 31 до 60 дней: штрафы от 3000 до 18000 евро;
- свыше 60 дней: штраф от 6000 до 36000 евро.

Например, если бы в 2017 году после расследования, проведенного Национальной инспекцией труда (INL) - органом, составляющим уведомление о наложении штрафа, - было обнаружено нелегальное трудоустройство Марио, которое длилось уже два года, работодатель попал бы в третью группу - от 6000 до 36000 евро штрафа.

Что произойдет, если такая же ситуация будет обнаружена сегодня? Закон о бюджете на 2018 год увеличил все предыдущие значения на 20%. Это означает, что штраф, который может быть наложен на незаконно нанимающую компанию, составит от минимум 7200 до максимум 43 200 евро.

Закон также защищает профессионалов, работающих на рынке труда. Мы говорим о тех людях, которые обращаются к посредникам или в агентства, чтобы найти место в сфере труда.

Что ж, административные органы, не уполномоченные Министерством труда, сталкиваются со штрафом в размере 50 евро за каждого нанятого нелегально работника и за каждый отработанный рабочий день. Напоминаем, что согласно закону 2018 года эти суммы должны быть увеличены на 20%, то есть до 60 евро.

Если же, с другой стороны, будет задействовано агентство, помимо ареста на срок до 6 месяцев ожидается уплата штрафа в размере от 1500 до 7500 евро. Минимальный и максимальный размер этого штрафа составляет 1800 евро и 9000 евро с учетом увеличения, установленного законом 2018 года.

Наконец, когда работника знакомят с компанией агентства по поиску и подбору персонала или те, кто поддерживает профессиональный аутплейсмент, они должны позаботиться о заключении между работником или работодателем подходящего контракта. В противном случае им грозит штраф в размере от 750 до 3750 евро (от 900 до 4500 евро с увеличением до 20%).

Санкции за несоблюдение режима рабочего дня, дневного отдыха, еженедельного отдыха и ежегодных праздников

Штрафы, налагаемые на руководителя работодателя, который нанимает своих сотрудников на чрезмерное количество часов и мешает отдыху и праздникам, могут учитывать два элемента:

- количество задействованных сотрудников;
- период.

Все перечисленные ниже значения должны быть увеличены на 20%.

В случае работы более 48 часов в неделю после проверки INL работодатель может быть подвергнут следующим штрафам:

- от 200 до 1500 евро, если задействовано до 5 сотрудников или если суммарный срок нарушения составляет менее 3 недель;
- от 800 до 3000 евро, если задействовано от 6 до 10 сотрудников или если период нарушения составляет 3-5 недель;
- от 2000 до 10 000 евро, если количество задействованных сотрудников превышает 10 или если период нарушения составляет более 5 недель.

Отсутствие ежедневного отдыха

Обратите внимание, что между сменами должно пройти не менее 11 рабочих часов.

В случае несоблюдения требований работодатель наказывается санкцией:

- от 100 до 300 €, если задействовано до 5 сотрудников или если суммарный срок нарушения составляет менее 3 недель;
- от 600 до 2000 евро, если задействовано от 6 до 10 сотрудников или если период нарушения составляет 3-5 недель;
- от 1800 до 3000 евро, если количество задействованных сотрудников превышает 10 или если период нарушения составляет более 5 недель.

Отсутствие еженедельного отдыха

В течение недели каждый работник имеет право на полный выходной. Если работодатель не предоставляет этот выходной день, к нему могут быть применены санкции на основе тех же параметров, которые предусмотрены в случае превышения 48 часов в неделю.

Отсутствие права на ежегодный отпуск

За один год работники могут заработать до четырех недель отпуска. Если работодатель не предоставляет такую ​​возможность работнику, имеющему на это право, он обязан уплатить штраф по следующей схеме:

- от 100 до 600 €, если нарушены права не менее 5 работников;
- от 400 до 1500 €, если дело касается количества сотрудников от 6 до 10;
- от 800 до 4500 €, если задействовано более 10 человек.