Иммиграция в Италию

Сумма для каждого профессионального сектора.

Введение минимальной заработной платы, общей для всех работников, является одним из положений, содержащихся в правительственной программе.

Как можно легко догадаться из названия, минимальная заработная плата — это почасовая, дневная или месячная базовая заработная плата, на которую имеет право работник, но которая не предусмотрена итальянским законодательством, а устанавливается в договорном режиме между работником и работодателем. Фактически, в законодательстве Италии предусмотрены только минимальные зарплаты, которые устанавливаются национальными коллективными соглашениями каждой отдельной отрасли.

Поэтому в предстоящие месяцы правительство Конте может принять решение о введении минимальной заработной платы, выраженной на почасовой основе, которая по закону должна будет быть признана всем работникам в каждом секторе. В этом случае работники будут защищены лучше, чем сегодня, поскольку, если компании признают, что их заработная плата ниже минимальной заработной платы, они нарушат закон.

Однако не все согласны с необходимостью обеспечить всем работникам минимальную заработную плату, установленную законом. Например, многие профсоюзы считают, что таким образом роль коллективных переговоров будет значительно снижена.

Фактически, даже если в Италии нет реальной минимальной заработной платы, существуют минимальные значения, установленные различными профсоюзами; следовательно, в случае несоблюдения этих минимумов, работник, который получает меньше предусмотренного, может обратиться в суд, предпочтительно с помощью своего профсоюза, чтобы получить то, что по праву принадлежит ему.

В связи с этим важно знать, какая минимальная заработная плата предусмотрена для различных секторов работы эталонными коллективными договорами, чтобы понять, соответствует ли Ваша зарплата минимальным значениям.

Минимальная зарплата в Италии по категориям в 2020 году

Согласно недавнему отчету JP Salary Outlook 2020, составленному Обсерваторией JobPricing, в 2019 году средняя зарплата итальянского рабочего («нетто») составляла около 1470 евро в месяц, а годовой доход — 24770 евро.

Очевидно, зарплата варьируется в зависимости от сектора. Например, согласно вышеупомянутому отчету, в мире финансов самые высокие зарплаты, а средняя заработная плата («брутто») составляет 41 000 евро, а оплата труда тех, кто работает в сельскохозяйственном секторе, падает до 23 778 евро «брутто» в год.

Ниже вы найдете некоторые суммы минимальной заработной платы, установленные для каждой профессиональной категории, указанные в коллективных трудовых договорах для каждой отрасли в специальных таблицах, называемых «шкала заработной платы» (tabelle retributive)

Минимальная месячная зарплата в Италии нетто

Размеры минимальной заработной платы, установленные для каждой профессиональной категории, указаны в коллективных трудовых договорах для каждой отрасли в специальных таблицах, называемых «шкала заработной платы» (tabelle retributive), которые можно найти в Интернете.

Что делать, если зарплата меньше, чем минимальная, установленная в Национальном коллективном договоре?

Если Вы узнали, что компания платит Вам меньше, чем положено, исходя из шкалы заработной платы, содержащихся в Национальных коллективных договорах, Вам следует незамедлительно обратиться к юристу или в профсоюз, чтобы они составили от Вашего имени и направили предупреждение компании, в котором должно быть указано, что выплачиваемое ежемесячное вознаграждение не соответствует положениям коллективного трудового договора и конституционным требованиям по данному вопросу и что из этого вытекает ваше право на выплату разницы, начисленной с течением времени.

Эта сумма будет рассчитываться с учетом разницы между коллективным договором и суммой, фактически выплаченной работнику.

Право на оплату истекает через пять лет, поэтому вы можете запросить выплату разницы в заработной плате, начисленной за пять лет, предшествующих дате отправки предупреждения компании.