Лучшие компании для работы в Италии: рейтинг 2023 года

Говоря о компаниях, претендующих на звание Best Workplace, необходимо учитывать множество показателей. Безусловно, это внутренний климат, гендерный баланс и гибкость, но нельзя упускать из виду и рост оборота. Если доходы растут - и прибыльность улучшается, - то появляются возможности для инвестиций в те области, которые в наибольшей степени способствуют созданию импульса и чувства принадлежности людей к компании: от инноваций до баланса трудовой жизни и перераспределения богатства.

Так, если мы возьмем рейтинг Great Place to Work Best Workplaces этого года - двадцать второй по счету, - то одним из первых данных, которые следует рассмотреть, является именно тот факт, что в компаниях, вошедших в него, растут индекса доверия и внутреннего климата, как и оборот. Тандем "счастливые сотрудники - успешный бизнес" вывел Hilton среди крупных компаний, Bending Spoons среди средних, Biogen среди средних и Accuracy среди малых компаний на вершину пьедестала "Лучших мест для работы".

Не все растут одинаковыми темпами. Чемпионов роста можно найти в основном среди малых компаний - их рост составил 36%. В качестве примера можно привести историю компании Accuracy, независимой международной консалтинговой компании, которая оказывает помощь во всех случаях прекращения деятельности. В Италии ее возглавляет Джованни Фоти, в ней работают всего 30 сотрудников, а оборот составляет 8 миллионов евро.

Этот выпуск "Лучших рабочих мест" характеризовался заметным увеличением числа организаций-участников. Их было 303, по сравнению с 210 в 2021 году, что "отражает растущий интерес к объективным методам измерения и высокую оценку отзывов сотрудников об их опыте работы", - говорит генеральный директор Great place to work Алессандро Золло.

Было опрошено 163 000 сотрудников, при этом доля ответивших составила около 84 процентов. Сегодня 31 из 60 компаний в рейтинге - итальянские (52%), тогда как 10 лет назад их было 8 из 35 (23%). 

Рейтинг

Если вдаваться в подробности рейтинга "Best workplaces", то, как объясняет президент Great place to work Бениамино Бедуза, среди важных тем, безусловно, есть тема занятости, а также мотивации. "Лучшие компании, - говорит Бедуза, - увеличили численность своих сотрудников в среднем на 15% по сравнению с прошлым годом, на 95% доверяют своему руководству и добиваются важных результатов в таких сложных вопросах, как меритократия - +23% по сравнению с группой из 303 проанализированных компаний, и справедливость - +19%. Результаты, которые имеют еще больший вес, потому что они были достигнуты после нескольких лет серьезных организационных потрясений".

Так, если мы возьмем компанию Bending Spoons, то генеральный директор Лука Феррари говорит нам, что "гибкий график работы, конкурентоспособная зарплата и ежегодный выезд всем коллективом на природу - все это ценится, но нет большего преимущества, чем работа с необычайно увлеченными, творческими, готовыми к сотрудничеству и амбициозными людьми. Я убежден, что огромные инвестиции и тщательный отбор наших коллег являются нашими самыми сильными сторонами". Компания, оборот которой до приобретения Evernote в 2022 году составлял 158 миллионов долларов, имеет много амбиций по развитию. Как и ее 350 сотрудников, в основном инженеры-программисты, исследователи Ai и специалисты по обработке данных.

Кто отстает

Согласно исследованию Great Place to Work, в стратегических отраслях все еще много компаний, которые отстают в умении слушать людей. В качестве примера можно привести оптовую и розничную торговлю, гостиницы и рестораны, здравоохранение и социальное обеспечение. Золло отмечает, что "огромное расстояние между отличными компаниями и среднсестатистическим итальянским предприятием все еще очень обескураживает". Исследование, проведенное Университетом Джона Хопкинса на выборке из 2 000 итальянских работников, которым была представлена анкета Trust Index©, выявило тревожные различия: 50% в отношении признания льгот: 83% для лучших компаний против 33% для средних по Италии. Или 42% в отношении баланса между работой и личной жизнью - 86% против 44%. А также 38 процентов в отношении меритократии - 79% против 41%, и это только некоторые из них".

Инновации

Для работников при определении индекса доверия важными представляются два элемента: первый - доверие к руководству, второй - способность к инновациям. В компании Andriani di Gravina в Апулии, которая производит натуральную безглютеновую пасту, "инновации заложены в ДНК компании", говорит Марианджела Кандидо, директор по персоналу и организации, и являются частью отличительных факторов компании, как и "инвестиции в инновации и устойчивое развитие, способность трансформировать процессы, ценить человеческие ресурсы и способность привить  гибкий, инклюзивный и совместный образ мышления всей корпоративной экосистеме", что позволило "поддерживать постоянный рост производительности и оборота, который вырос с 53 миллионов в 2018 году до 94 миллионов в 2022 году, с Ebitda на 10%".

Рейтинг лучших компаний для работы в Италии

Итальянский рейтинг лучших мест для работы выходит уже в 22-й раз. 
Вот все компании, разделенные на четыре категории в зависимости от количества сотрудников.