Как уволиться с рабочего места в Италии
Чтобы сообщить работодателю о желании расторгнуть трудовой договор, необходимо выполнить определенную процедуру через Интернет.
Как правильно и законным образом прекратить рабочие отношения? Какие требования предъявляются к увольнению с рабочего места?
В Италии действует конкретная процедура увольнения. Цель этой процедуры - проверить реальную готовность работника покинуть рабочее место и не дать работодателю каким-либо образом склонить работника к увольнению.
Увольнение с рабочего места в Италии: правила, которым нужно следовать
Сегодня для многих итальянцев получение работы кажется почти химерой. Фактически, также из-за недавней чрезвычайной эпидемиологической ситуации, связанной с Covid-19, рынок труда находится в затруднительном положении, и многие итальянцы тщетно ищут работу. Несмотря на это, часто бывает, что работник решает уволиться с рабочего места.
Никто не может воспрепятствовать увольнению работника, который больше не заинтересован в конкретном профессиональном сотрудничестве.
Однако закон требует от работника, решившего уволиться, соблюдения основных правил, которые имеют функцию защиты работника и позволяют работодателю получить время, необходимое для реорганизации после увольнения работника.
По этой причине первое правило, которому следует следовать при принятии решения об увольнении с рабочего места, - это проверить ваше коллективное трудовое соглашение, где указан период уведомления об увольнении, который необходимо соблюдать.
Уведомление служит для предотвращения увольнения в одночасье и для того, чтобы у работодателя было время, необходимое для управления уходом сотрудника.
Если работник не соблюдает период уведомления, предусмотренный Национальным коллективным трудовым соглашением, работодатель может сделать вычет в платежной ведомости.
В частности, работодатель может вместо уведомления удержать сумму, равную так называемой надбавке, то есть вознаграждению, причитающемуся работнику в период уведомления.
Увольнение онлайн
Помимо соблюдения периода уведомления, на сотрудника, решившего уволиться, не накладывается никаких других существенных обязательств. В частности, в отличие от сокращения, увольнение является добровольным действием, и работник не должен указывать мотивацию, которая побудила его прекратить трудовые отношения.
Единственное формальное обязательство сотрудника - сообщить об увольнении с помощью электронной процедуры увольнения, часто называемой увольнением через Интернет.
Это процедура, которой может следовать сотрудник, используя специальную форму, предоставленную Министерством труда и социальной политики на веб-сайте cliclavoro.gov.it.
С помощью этой процедуры сотрудник в электронном виде сообщает о намерении прекратить трудовые отношения, также указывая дату, когда отказ вступит в силу.
Таким образом, заявление об увольнении доходит до работодателя напрямую через сертифицированную электронную почту, и поэтому у работника нет необходимости сообщать об увольнении другими способами.
Функция увольнения через Интернет состоит в том, чтобы установить путем идентификации увольняющегося работника его действительную волю к прекращению трудовых отношений, избегая злоупотреблений со стороны работодателя.
Увольнение онлайн: порядок действий
Чтобы продолжить увольнение онлайн, у работника есть две альтернативы.
Фактически, он может решить заполнить онлайн-форму самостоятельно. В этом случае он должен войти на портал cliclavoro.gov.it, введя свой PIN-код Inps или, в качестве альтернативы, Spid.
На этом этапе он должен будет заполнить онлайн-форму, в которой ему будет предложено ввести некоторые идентификационные данные как его личности, так и трудовых отношений.
Для трудовых отношений, установленных после 2008 года, большая часть данных будет автоматически загружена на портал.
Напротив, для трудовых отношений, возникших до 2008 г., сотруднику придется вручную вводить много информации, касающейся трудовых отношений.
Процедуру можно временно прекратить: сохраненные данные будут связаны с идентификационным кодом пользователя.
Заполнив форму, работник сможет в течение 7 дней с момента отправки формы отозвать заявление об увольнении, если он передумает.
Кроме того, работник может подать заявление об увольнении онлайн с помощью уполномоченного посредника, в патронате.
