Женщины и работа в Италии: только выпускницы факультетов Stem зарабатывают столько же, сколько мужчины

Когда мы говорим о плохо оплачиваемой работе, мы говорим, прежде всего, о молодых женщинах, находящихся в наиболее нестабильном положении. Более 68% из них едва достигают "порога уязвимости", т.е. зарабатывают до 15 000 евро в год. Люди в возрасте до 35 лет являются "самыми обездоленными из обездоленных": только чуть более 50% из них достигают максимального уровня в 15 000 евро. Женщины также чаще других пользуются такими формами субсидий, как базовый доход, чрезвычайный доход и пособие по безработице Naspi. Эти данные являются частью общей картины заметного неравенства в оплате труда в Италии: женщины зарабатывают как минимум на 26% меньше, чем мужчины. Разрыв, который сокращается, но не исчезает по мере повышения уровня образования. За исключением одного случая: факультетов Stem (Science, Technology/Engineering, and Mathematics). Вот некоторые из основных данных, полученных в ходе исследования "Lavorare dis/pari, ricerca su disparità salariale e di genere", проведенного Трудовым отделом Acli Nazionali в сотрудничестве с Acli Women's Coordinamento. Исследование было основано на доступе к базам данных Acli Caf и Patronato Acli, к которым ежегодно обращаются тысячи граждан, чтобы подать декларацию о доходах или подать заявление на получение социального пособия. В то же время исследователи провели онлайн-опрос, в котором приняли участие 1060 взрослых женщин и мужчин, имеющих оплачиваемую работу или вышедших на пенсию в 2022 году.

"Мы рассматривали чистый ежемесячный доход и убедились в большой разнице в оплате труда между полами, - объясняет Федерика Вольпи, один из авторов исследования, - разница сохраняется даже при рассмотрении однородных профилей: даже при одинаковом типе контракта, одинаковом рабочем времени, одинаковом секторе занятости существует большая разница. По нашим результатам, эта разница составляет от 26 до 30%. Разница менее заметна в государственном секторе и для работников с постоянными трудовыми контрактами. Ситуация еще хуже для женщин, работающих по нестандартным контрактам".

"С общей точки зрения, образовательный ценз влияет на всю выборку, - продолжает Вольпи, - разрыв больше в случае аттестата о среднем образовании, он уменьшается в случае диплома ВУЗа и других уровней специализации, но он все равно существует. Мы переходим от разницы в более чем 50% с аттестатом об окончании средней школы к примерно 28% среди тех, кто имеет высшее образование".

Единственная положительная новость пришла из области Stem (от английского "science, technology, engineering and mathematics"). Выпускники-женщины этих факультетов не только зарабатывают столько же или больше, но и распределение по группам доходов накладывается на распределение их коллег-мужчин. Согласно ответам на вопросы анкеты ACLI, 81,8% выпускниц по этим специальностям зарабатывают более 1 500 евро нетто в месяц. Мужчины в той же категории доходов составляют 79,3%. Для сравнения, женщины-выпускницы юридических специальностей, зарабатывающие более 1 500 евро нетто в месяц, составляют 45,7%. Мужчины - 72,7%. И эта разница еще более заметна в других дисциплинах, от психолого-педагогических до социальных и политических.