Зарплаты в Италии: рабочие заводов, офисные работники и менеджеры зарабатывают на 10% больше, чем их коллеги-женщины

Согласно выводам ODM Consulting, HR-консалтинговой компании Gi Group (в периодическом исследовании за первую половину 2022 года), гендерный разрыв в оплате труда сократился в период с 2017 по 2019 год, но затем снова начал расти во время пандемии. Вот несколько примеров.

Прежде всего, видно, что наибольший процентный разрыв между средней фиксированной заработной платой (Rba) мужчин и женщин наблюдается в классе "синих воротничков" ("Синий воротничок" — понятие, обозначающее принадлежность работника к рабочему классу, представители которого, как правило, заняты физическим трудом с почасовой оплатой), для которых разница составляет 12,7% (28 520/24 551), в то время как среди руководящих работников наблюдается разрыв с наибольшим абсолютным значением (-10,8%) в 13 000 евро между мужской зарплатой в 121 603 евро и женской в 108 510 евро. Наименьший разрыв наблюдается среди мужчин-руководителей, у которых средняя зарплата составляет 62 778 евро, в то время как у их коллег-женщин - 59 406 (-5,4%), что на 3372 евро меньше. 

"Эти данные становятся еще более значимыми, если рассматривать их в совокупности с другими, касающимися присутствия женщин на рынке труда, - комментирует Мириам Кварти, старший консультант и руководитель направления Reward&Engagement компании Odm Consulting, - Более чем каждая четвертая работающая женщина имеет завышенное образование по отношению к своей должности, но, хотя они получают более высокие оценки и в большем процентном соотношении, чем мужчины, женщины реже занимают руководящие или управленческие должности, что подтверждает существование "стеклянного потолка". Однако, если рассматривать именно эти роли, то когда женщины все-таки занимают эти должности, не наблюдается никакой разницы между их зарплатой и зарплатой их коллег-мужчин",

Разница в зарплате - не единственный аспект, который подчеркивает неравенство или несправедливость по отношению к женскому полу на рынке труда. На самом деле, ISTAT подтверждает также самый низкий уровень занятости среди женщин в 2022 году (51,4% женщин против 69,6% мужчин) и уровень женской бездеятельности в 44%, аспекты, на которые наличие детей оказывает сильное влияние. Среди женщин, участвующих в трудовой деятельности, высока доля работающих неполный рабочий день (33,3% женщин против 8,6% мужчин), а скорость интеграции ниже, чем среди мужчин.

Согласно другому исследованию Odm Consulting, проведенному на выборке малых, средних и крупных компаний, представляющих итальянский рынок труда, в настоящее время существует потребность в принятии политики многообразия, инклюзии и равенства: более 60% компаний (особенно крупных) уже структурировали ее или рассматривают такую возможность.