Заработная плата, в Италии ее указывают только в 4% объявлений о работе

Согласно исследованию Randstad's Employer Brand Reasearch 2023, заработная плата является ключевым элементом при выборе работы для более чем каждого второго итальянского работника. Однако лишь 4% предложений о работе в Интернете прямо указывают размер годовой зарплаты (Ral). И за рубежом ситуация не лучше. Это следует из опубликованного в июле исследования кадрового агентства Reverse, которое показало, что даже во французских, испанских и немецких объявлениях зарплата присутствует редко. Однако к 2026 году страны-члены ЕС должны будут перенести в законодательство директиву, обязывающую сообщать Ral до собеседования.

Выборка, проанализированная компанией "Реверс", включает 200 объявлений о работе на LinkedIn, по 50 для каждой из четырех рассматриваемых стран (Италия, Франция, Испания, Германия). Это подборки для сотрудников со средним опытом работы, исключая, таким образом, младшие позиции. Результаты исследования свидетельствуют о существенном различии между четырьмя странами. Если в итальянских предложениях зарплата указана лишь в 4%, то в испанских - в той же степени. Во французских объявлениях этот показатель возрастает до 6%, в то время как ни в одном немецком объявлении из 50 рассмотренных не указывается RAL. 

По мнению Федерики Боарини, руководителя отдела международного развития компании Reverse, одним из объяснений может быть традиционное нежелание немцев обнародовать такие данные, как зарплата, в сочетании с нехваткой квалифицированных специалистов: "Если бы компании публиковали объявления с зарплатой, не вполне соответствующей рынку, возможности поиска персонала еще более сократились бы".

В соответствии с новыми европейскими правилами, принятыми в апреле с целью повышения прозрачности, размер заработной платы должен указываться в объявлениях. Или, по крайней мере, раскрываться перед собеседованием. Это нововведение должно помочь в борьбе с гендерным разрывом в оплате труда, т.е. разницей в оплате труда (за одну и ту же работу) между мужчинами и женщинами. По последним данным Евростата, в 2021 году этот разрыв на уровне ЕС составлял почти 13%. Директива также предусматривает запрет на выяснение у кандидатов их предыдущей зарплаты. Компании с численностью персонала более 250 человек должны будут ежегодно представлять отчет и принимать меры, если гендерный разрыв в оплате труда превысит 5%.