Вакансии с обязательным раскрытием информации о зарплате в соответствии с директивой ЕС: что меняется в Италии

Марко Тезоро, юрист юридической фирмы Tesoro&Partners, объясняет: "Директива была создана для борьбы с гендерным разрывом в оплате труда - разницей в оплате труда мужчин и женщин за равную работу. Однако она может оказать разрушительное воздействие на весь итальянский рынок труда. Рынок, на котором до сих пор нет обязанности для работодателей указывать в объявлении о работе уровень зарплаты для открытой вакансии". Фактически, предложение относится ко всем работникам, включая работников с неполным рабочим днем, работников с фиксированным сроком или лиц, имеющих трудовой договор или трудовые отношения с временным агентством. А также помощников по дому и сиделок, работников по вызову, стажеров и учеников.

У Италии теперь есть два года на транспонирование директивы, и законодатель должен будет определить условия обязательства и санкции для тех, кто его не соблюдает. Государства-члены должны будут установить санкции, включая штрафы, применяемые в случае нарушения принципа равной оплаты труда. Санкции и штрафы должны быть эффективными, соразмерными и сдерживающими. "Необходимо также уточнить, будет ли выбрано введение обязательства прозрачности уже в объявлении или работодатель сможет сообщать предлагаемую оплату труда кандидату до собеседования - альтернатива, предусмотренная директивой", - добавляет юрист. Предложение определяет широкое понятие "вознаграждение", которое включает не только основное вознаграждение, но и дополнительные компоненты, которые получают работники: льготы и надбавки за сверхурочную работу, транспортные услуги или надбавки за участие в учебных курсах.

"Безусловно, - говорит юрист, - это постановление повлияет на малые и средние компании, поскольку крупные транснациональные корпорации часто публикуют размер вознаграждения за предлагаемую должность. В Италии, таким образом, речь идет о миллионах компаний, которым, возможно, придется пересмотреть этап отбора и способ поиска персонала". По данным Европейской комиссии, затраты компаний будут ограничены: предполагаемая стоимость ответа на один запрос информации, основанная на уже существующих в некоторых государствах-членах, составляет около 20 евро, в то время как ежегодные затраты на отчетность по заработной плате оцениваются от 379 до 890 евро (для компаний с более чем 250 сотрудниками). Потенциально новые правила затрагивают все отрасли: от производства до сферы услуг, от государственной до частной. "Директива может затронуть и сектор хедхантинга", - отмечает Тезоро. Хедхантеры работают с управленческими кадрами высокого уровня. В этих случаях этап отбора, традиционно проходивший за закрытыми дверями, может быть обременен новыми обязательствами".

Целью директивы является повышение прозрачности и снижение гендерной дискриминации. Согласно последним данным Евростата, гендерный разрыв в оплате труда в ЕС остается на уровне 14,1 %. Директива также вводит запрет для работодателя спрашивать у кандидата о его предыдущем заработке с целью избежать того, чтобы история заработной платы кандидата, подвергшегося дискриминации, могла повлиять на условия предложения.

"В рейтинге 2022 года по гендерному разрыву в оплате труда Италия занимает 63-е место из 146 стран, охваченных мониторингом, улучшив свои показатели всего на 0,001 пункта. Новые правила ЕС могут помочь стране снова подняться вверх по склону. Директива может стать поворотным моментом для итальянского рынка. Однако следует сказать, что в отношении гендерного разрыва в оплате труда мы уже многое делаем. И речь идет о требованиях по раскрытию информации для компаний с более чем 50 сотрудниками и о сертификации гендерного равенства, также предусмотренной НПР", - заключает Тезоро.