В Италии высшие руководящие кадры зарабатывают в 183 раза больше простых работников

Зарплата топ-менеджеров в Италии в 2108 году немного уменьшилась, при этом, однако, разрыв с зарплатами кадров, находящихся у них в подчинении, ошеломляет.

Об этом сообщает новый отчет Mediobanca: 230 членов правления основных итальянских компаний и банков официально заработали 605 миллионов евро в прошлом году.

Отчет показывает, что зарплата управляющих и президентов упала на 10,8% и 8,3% соответственно. На высших должностях мало женщин, которым платят меньше, чем коллегам-мужчинам. Если в советах директоров мужчины занимают 66% должностей, а женщины 34%, то доля женщин сокращается до 8,1% в должности управляющего директора и до 10,7% в должности президента компании. 

Средняя зарплата генерального директора-женщины чуть больше половины зарплаты ее коллеги-мужчины. 

В среднем по Италии, директора и топ-менеджеры компаний получают 1,17 млн. евро в год (топ-менеджеры инвестиционных компаний получают, в среднем, 4,3 млн., главные управляющие банков - 1,9 млн., промышленных концернов - около 1 млн.евро)

Согласно отчету, рейтинг самых высокооплачиваемых руководителей компаний возглавляют Карло Цимбри, генеральный директор Unipol с зарплатой 7,9 млн. евро в год, Джованни Тамбури, президент и генеральный директор инвестиционной группы Tamburi с зарплатой 7,7 млн. евро, Карло Мессина, генеральный директор банковской группы Intesa Sanpaolo с зарплатой 5,65 млн. евро. 

В общем, зарплата директора среднестатистической итальянской компании в около 14 раз выше средней зарплаты всех сотрудников компании. Соотношение растет с капитализацией: в 64 компаниях с рыночной стоимостью более одного миллиарда евро разница составляет 24,4 раза, в 30 компаниях с более чем 3-миллиардной стоимсотью - 38,7 раз.