Удаленная работа и высокая стоимость жизни: Милан больше не является столицей высокотехнологического труда

В городе зафиксировано снижение на 16% числа запросов на поиск специалистов в области цифровых технологий по сравнению с ростом на 26% в целом по региону. Эти данные получены в результате исследования, проведенного компанией Hunters group, которая занимается поиском и подбором технического и квалифицированного персонала, особенно в секторе информационных технологий: программистов, аналитиков, системных администраторов, сетевых инженеров, специалистов по кибербезопасности. Эти кадры становятся все более востребованными компаниями, в целом спрос на них за последний год вырос на 44%. Однако Милан находится в тупике, фактически в отступлении. Как же так? Жоэль Галлези, управляющий директор группы Hunter, объясняет этот феномен следующим образом, начиная с поиска персонала: "Существует сильная тяга к проектам, связанным с Pnrr, и компании, занятые в этом направлении, подбирают и нанимают специалистов различного профиля, от инженеров до маркетологов или специалистов по Seo. Не найдя таких специалистов для очного трудоустройства, они начинают предлагать удаленную работу. Если не считать работы на объекте, то удаленная работа сейчас охватывает все остальное - от администрирования до финансов, от управления клиентами до продаж".

Однако, все более распространенной становится следующая тенденция: студенты, учившиеся в университетах крупных городов (Милана или Рима), выбирают компании, расположенные в местах, гарантирующих оптимальный баланс между работой и личной жизнью. Вот первая причина отъезда из Милана: "Если раньше тем, кто жил за городом, приходилось сталкиваться с транспортной проблемой, то сегодня есть альтернатива: работать из дома". 

"Я вижу много работы, которую проводят муниципалитеты, граничащие с Миланом или находящиеся рядом с ним, которые оснастили себя оптоволокном или организовали коворкинг-центры. Такая форма функционального перемещения выгодна и для компаний", - поясняет Галлези. "Размещение в центре города связано с очень высокими затратами и имеет меньше преимуществ, чем раньше. Те, кому нужны частые контакты с лицами, принимающими решения (от муниципалитета до региона), предпочитают держать в центре небольшой офис и небольшое количество сотрудников".

Таков пример группы "Ариадна", объединяющей компании, специализирующиеся на различных дисциплинах, необходимых для реализации цифровых проектов, и расположенной недалеко от Павии. За последние два года оборот компании вырос на 33%. "Мы работаем в секторе цифровых технологий, где в среднем оборот ресурсов высок - около 25%, а у нас он составляет 6-7%. Это показатель, которым мы гордимся и который ставит нас в пример компаниям, которые на нас полагаются", - поясняет Марчелло Рикотти, генеральный директор группы компаний "Ариадна". 

Среди других компаний, развивающихся за пределами крупных городских центров, можно назвать Softeam - компанию, занимающуюся разработкой решений для цифровых фабрик в Лекко с 1984 года: 80 разработчиков программного обеспечения, 200 клиентов и 2500 управляемых проектов. За последние несколько лет рост численности сотрудников составил 20%: в ближайшие месяцы он продолжится.