Теперь европейцы могут узнать зарплату своих коллег

В Европе женщины зарабатывают в среднем на 13% меньше мужчин. Но как бороться с этим неравенством, если работницы не знают, сколько получают их коллеги-мужчины за ту же работу? Именно поэтому директива ЕС 2023/970 о равной оплате труда мужчин и женщин предусматривает отмену запрета на разглашение информации о заработной плате. Таким образом, работники смогут узнать о зарплате своих коллег, выполняющих ту же работу, что и они. Директива была опубликована в Официальном журнале ЕС в мае, но вступает в силу в эти дни, Италия должна будет перенести ее на свою территорию до 7 июня 2026 года. Цель директивы - преодолеть гендерный разрыв в оплате труда, от которого, несмотря на закрепленный в Римском договоре принцип равной оплаты, по-прежнему, страдают женщины в Европе.

Директива предусматривает, что работники и их представители имеют право на получение четкой и полной информации об индивидуальном и среднем уровне оплаты труда в разбивке по полу. Кроме того, в договоре не должно быть положений, препятствующих работникам раскрывать информацию о своей заработной плате или запрашивать информацию о своей заработной плате или заработной плате других категорий работников.

К кому применяется директива?

"Директива распространяется на работодателей государственного и частного секторов. Настоящая Директива применяется ко всем работникам, имеющим трудовой договор или трудовые отношения, как это определено законодательством, коллективными договорами и/или практикой, действующими в каждом государстве-члене ЕС, с учетом прецедентного права Суда", - говорится в статье 2.

Что предусматривает "право на информацию"

Директива ЕС предоставляет работникам "право на информацию", в соответствии с которым они смогут "запрашивать и получать в письменном виде информацию о своем индивидуальном уровне заработной платы и о среднем уровне заработной платы, в разбивке по полу, категорий работников, выполняющих одинаковую работу или работу равной ценности". Работники также смогут запрашивать и получать эту информацию через своих представителей или через орган по вопросам равенства. Ответ от работодателя должен поступить не позднее двух месяцев со дня подачи запроса. "Если полученная информация является неточной или неполной, работник имеет право лично или через своих представителей запросить дополнительные разъяснения и обоснованные детали в отношении предоставленных данных и получить мотивированный ответ", - говорится в тексте. Также, согласно новым правилам, работникам не может быть отказано в раскрытии информации о своем вознаграждении в целях реализации принципа равной оплаты труда.

Компенсация в случае ущерба

Директива также предусматривает, что работники, пострадавшие от дискриминации по признаку пола в оплате труда, могут получить компенсацию, включающую "полное восстановление заработной платы и соответствующих бонусов или выплат в натуральной форме, компенсацию за упущенные возможности, нематериальный ущерб, ущерб, вызванный другими соответствующими факторами, которые могут включать межсекторальную дискриминацию, и проценты за просрочку платежа". Кроме того, в случае судебного разбирательства работодатель должен будет доказать, что он не нарушил европейские стандарты в области гендерного разрыва в оплате труда и прозрачности оплаты труда.