Собеседование с неизвестной зарплатой: в Италии только одна компания из десяти указывает зарплату в предложениях о работе

В США: оплата труда указана во всех объявлениях

Такие гиганты, как Alphabet, Ibm или Wells Fargo, как недавно сообщило агентство Bloomberg, решили публиковать положение о заработной плате во всех своих объявлениях о вакансиях в США, а не только там, где этого требует закон: в Нью-Йорке, например, это произошло с начала месяца. И в Колорадо. Microsoft будет делать это со следующего года, Citi уже объявляет диапазоны зарплат.

В Италии - зарплату указывает только один работодатель из десяти

В Италии ситуация, по-прежнему, очень разнообразна. Если мы начнем поиск работы на LinkedIn, то найдем подробное описание того, что требуется и что мы будем делать. Но никакого упоминания о вознаграждении. На Indeed во II квартале 2022 года только 10% итальянских вакансий содержали указание на размер заработной платы. Этот уровень соответствует Германии (10%) и Испании (13%), в то время как во Франции, Ирландии и Нидерландах он повышается до каждого третьего объявления. В Великобритании этот показатель увеличивается до одного из двух. 

Этот разрыв "не может быть объяснен одной причиной". В Италии вопрос заработной платы очень чувствителен как для компаний, так и для работников, - комментирует экономист Indeed Павел Аджан, только что приехавший с саммита в Милане, "где я столкнулся с этой проблемой воочию: компании не склонны к прозрачности как на внешнем, так и на внутреннем уровне". В этом есть и культурная причина, и попытка "набить цену". Власть "несбалансированно находится в руках компаний, учитывая высокий уровень безработицы в стране". Поэтому некоторые предпочитают скрывать зарплатную карту при приеме на работу, думая, что смогут удержать ее на более низком уровне. Однако зачастую это ложная эквивалентность, которая удлиняет процесс найма". Таким образом, рынок проигрывает с точки зрения "справедливости, а также эффективности: если вы не знаете точно, сколько вы будете зарабатывать, вы будете подавать заявки на ряд вакансий с риском быть разочарованным зарплатой по сравнению с вашими ожиданиями. Или вы обнаружите, что недостаточно квалифицированы для должности, которая предлагает больше, чем ваши реальные амбиции". Короче говоря, короткое замыкание для самих хедхантеров.

Немного лучшие цифры, но в любом случае довольно низкие, дает обсерватория InfoJobs: "Если рассматривать период январь-октябрь 2022 года, то только 30% предложений о работе на платформе содержат указание на видимую зарплату по сравнению с 70%, где это указание отсутствует", - объясняет Филиппо Сайни.

Карло Маджер, соуправляющий партнер юридической фирмы Littler Italia, обрамляет этот вопрос, напоминая о некоторых структурных различиях между Италией и Штатами. Во-первых, для итальянских компаний нет таких обязательств. В то время как в США наблюдается сильное давление в пользу прозрачности, в основном связанное с устранением разрывов в оплате труда по полу или сексуальной ориентации. Кроме того, существует технический фактор: в то время как в Италии существует институт контрактных минимумов, закрепленных в национальных коллективных договорах, которые являются справочной сеткой, прежде всего, для более низких классификаций, в США диапазон денег, предлагаемых за одну и ту же работу, гораздо шире. Не забывая о том, что "на американском рынке, который очень мобилен и испытывает проблемы с заполнением вакансий, чаще всего кандидат выбирает работодателя, а не наоборот: знать, сколько он или она будет зарабатывать, очень важно", - добавляет Маджер.
Еще одно различие - корпоративная структура. "То, что крупные гиганты точно указывают предлагаемые пакеты вознаграждений, неудивительно, учитывая уровень сложности, с которым они управляют этими аспектами", - считает Пиа Сгуальдино, глава Randstad Professionals, подразделения, специализирующегося на поиске и подборе руководителей среднего и высшего звена. "В наших типичных малых и средних предприятиях преобладает подход, предполагающий большую конфиденциальность в отношении этой информации".