Работа в Италии, бум спроса на неквалифицированный персонал

Несмотря на развитие цифровых технологий, предложение труда для неквалифицированного персонала в Италии остается высоким: в 2022 году оно составит более 811 тыс. вакансий, или около 16% от общего числа.

Эта тенденция сохранится и в 2023 году: в сентябре компании искали более 69 тысяч низкоквалифицированных сотрудников, что составляет около 13% от общего числа. Это показал анализ, проведенный Фондом субсидиарной поддержки на основе данных информационной системы Excelsior, Unioncamere - ANPAL.

Об этом говорилось 28 сентября на конференции "Работа: путь к достоинству человека", организованной в Риме в MoMeC Фондом субсидиарной поддержки, AIDP Lazio, Ассоциацией Next и компанией Procter & Gamble в сотрудничестве с парламентской межгрупповой группой по субсидиарной поддержке, в которой приняла участие заместитель министра труда и социальной политики Мария Тереза Беллуччи.

Возможности трудоустройства для менее квалифицированных работников выросли с примерно 650 тыс. в 2021 году до 811 тыс. в 2022 году (+25%). Таким образом, доля вакансий в общем количестве рабочих мест выросла с 14% в 2021 году до 15,7% в 2022 году. При этом в 2022 году число наиболее высококвалифицированных должностей превысит 1 млн, что составит около 20% от общего числа.

В 81% случаев, согласно анализу ФПС на основе данных информационной системы Unioncamere - ANPAL, не требуется особой квалификации, а в 60% случаев не требуется особого опыта. Географическое распределение демонстрирует определенную однородность: почти 30% приходится на Северо-Запад (241 тыс. человек), далее следуют 25% Северо-Востока (205 тыс. человек), Юг - 24% (198 тыс. человек) и Центр - 21% (167 тыс. человек).

На первом месте в списке наиболее востребованных неквалифицированных профессий в 2022 году находятся уборщики офисов и торговых помещений с 345 тыс. вакансий. За ними следуют работники упаковочной и складской сферы (188 тыс.), уборщики жилых помещений и судов (42 тыс.), грузчики (40 тыс.) и промышленные рабочие (40 тыс.).

"В стране, страдающей от безработицы, особенно среди молодежи, - считает Джорджио Виттадини, президент Фонда субсидий, - политика поддержки занятости должна обеспечивать большую доступность существующих предложений. Поддержка безработных должна осуществляться на субсидиарной основе с помощью промежуточных органов. Мы не должны упускать из виду растущий спрос на достойную и качественную работу, с корректировкой заработной платы, инновационными формами организации и лучшим сочетанием свободного и трудового времени".

Чтобы помочь удовлетворить эту потребность, Associazione Next и Procter & Gamble создали инновационный проект по социальной и трудовой интеграции "Аудитория 162".

Цель проекта - помочь людям, оказавшимся в трудной жизненной ситуации (уязвимым слоям населения, иммигрантам, беженцам и женщинам, пострадавшим от насилия), найти работу, в том числе благодаря специальному обучению, в компаниях, которые нуждаются в квалифицированной рабочей силе и часто не находят ее, тем самым обеспечивая полное соответствие спроса и предложения рабочей силы и реальную социальную интеграцию.