Принятые на работу выпускники, вот факультеты, обеспечивающие рабочие места

Выбор университетского факультета для тысяч абитуриентов, выходящих из средней школы, в основном обращен к частному сектору, который в Ломбардии поглощает 78% новых выпускников через год после окончания бакалавриата или магистратуры. Это один из главных выводов, который лежит в основе исследования, проведенного в последние три года компаниями AlmaLaurea и Unioncamere. Межвузовский консорциум AlmaLaurea с данными по Ломбардии и Unioncamere с данными по Милану и его провинции сходятся в одном: улучшение ситуации с трудоустройством недавних выпускников за последние пять лет происходит в контексте, который, однако, требует дальнейших инвестиций в ориентацию последипломного образования в компаниях, стабилизации контрактов и корректировки зарплат, все еще слишком низких по сравнению с европейскими стандартами. Рейтинг Excelsior, составленный Unioncamere и Национальным агентством по активной политике занятости, посвященный уровню занятости недавних выпускников, показывает, что в 2021 году на итальянский рынок труда вышли 634 360 выпускников университетов, из них 97 250 - в Милане и его внутренних районах, что составляет 15% национального рынка: "подтверждение, - говорят в Unioncamere Milano, - огромной привлекательности города и плотности оперирующих тут компаний, готовых принять на работу".

Факультеты, пользующиеся наибольшей популярностью

Какие факультеты пользуются наибольшим спросом среди работодателей? Из почти 100 000 новых сотрудников в прошлом году 33 040 были приняты в экономические сектора (где Боккони лидирует по привлекательности с точки зрения возможностей трудоустройства) и, таким образом, выпускники в области экономики, управления и корпоративных финансов. Сразу за ними идут инженерные факультеты, возглавляемые электроникой и информационными технологиями - область, в которой компании склонны "пропускать" стажировки выпускников, сразу принимая их на работу в компании, чтобы создать наиболее подходящие профили для производственной системы. Вместе взятые, информационное, промышленное и гражданское строительство дают 20 490 новых рабочих мест. Далее следуют специальности, связанные с преподаванием и обучением - в Милане и провинции 7 850 новых работников, за ними следует сектор здравоохранения и парамедицины - 4 310 рабочих мест. На юридическую, политико-социальную, гуманитарную, химико-фармацевтическую и лингвистическую области приходится около 3 000 контрактов. Отчет Unioncamere-Anpal показывает, что из более чем 97 000 новых сотрудников около 15 000 не прошли стажировку и поэтому выходят на рынок труда без опыта. Более подробно, стажировки (на уровне мегаполиса) - это инструмент, принятый только 13% компаний. По сравнению с 2020 годом, когда на работу было принято 75 290 студентов, в 2021 году этот показатель составил 97 500, что на 29,2% больше: на практике прошлогодний показатель вернулся к уровню до Ковида, когда было 99 000 новых сотрудников.

Однако трудности с поиском определенных специалистов растут, опять же в 2021 году: не хватает промышленных инженеров и выпускников химико-фармацевтических специальностей. Другие данные на уровне Ломбардии содержатся в отчете Almalaurea 2022: "Средняя заработная плата составляет 1470 евро через год после приема на работу, а уровень занятости в регионе составляет 81%, который увеличивается до 91,1% через пять лет после окончания учебы. Занятость в частном секторе подтверждает ломбардскую особенность: 77,8% заняты в этом секторе, в то время как 18,5% находят работу в государственном секторе.