Правительство Италии подготовило новый протокол по предотвращению рисков, связанных с жарой на рабочем месте

Для снижения рисков воздействия высоких температур работодатели могут использовать маневренную работу (для задач, которые могут выполняться удаленно), Кассу интеграции заработной платы на случай экстремальных погодных явлений, а также адаптировать существующие модели организации труда. 11-страничный проект, который будет представлен социальным партнерам на встрече между министерствами труда, здравоохранения, Inl, Inps и Inail, содержит оперативные указания с явным упоминанием возможности "устранить или, если это невозможно, уменьшить прямое воздействие на работников высоких температур или предполагаемых высоких температур путем планирования перерывов или организации трудовой деятельности в более прохладные дни или время".

В соответствии с проектом "Протокола о принятии мер по сдерживанию рисков, связанных с воздействием высоких температур на рабочем месте" (Protocollo condiviso per l'adozione delle misure di contenimento dei rischi lavorativi da esposizione ad alte temperature negli ambienti di lavoro), доработанным техниками по труду и здравоохранению в условиях чрезвычайной ситуации, связанной с жарой, предусматривается перенос неприоритетных работ на дни с более благоприятными погодными и климатическими условиями, причем таких, которые должны выполняться на открытом воздухе, работы, требующие больших физических усилий, следует планировать на более прохладное время суток, предусматривать чередование смен, вплоть до остановки работы в крайних случаях, когда риск ухудшения состояния здоровья и безопасности работников очень высок. Еще одной мерой, принимаемой во внимание, является изменение времени начала работы, с этой точки зрения с компанией Anci ведутся переговоры о предоставлении большей гибкости в сменах.
Протокол, составленный в соответствии с "превентивной логикой", чтобы избежать опозданий и принятия решений только в случае чрезвычайного происшествия, представляет собой своего рода "руководство по техническому/организационному выбору, который должен быть сделан и на будущие годы, а не только на текущую сезонную чрезвычайную ситуацию". В частности, решения по организации работы должны основываться на оценке ряда рисков, "связанных с трудовой деятельностью, таких как солнечный удар, тепловые судороги, тепловое истощение, тепловой удар, особенно для работников старше 65 лет, для лиц с хроническими патологиями, для лиц, принимающих специальные лекарственные препараты, для тех, у кого отмечаются изменения в физиологических механизмах терморегуляции, а также для беременных". Для более эффективного планирования смен уже доступна платформа прогнозирования погоды Worklimate с интерактивными картами, разработанная компанией Inail CNR.

Что касается Кассы интеграции заработной платы для погодных явлений, то, как пояснили в Inps, даже температура ниже 35 градусов дает право на ее использование, если принимается во внимание оценка воспринимаемой температуры, которая выше реальной. При оценке также учитывается вид деятельности, осуществляется ли она на открытом воздухе в местах, не защищенных от солнца, или в помещении при отсутствии систем вентиляции.