После потери работы только каждый третий итальянец находит ее снова

Наибольшее число "работников, которых невозможно найти" наблюдается в Трентино-Альто-Адидже, где компании заявляют, что им недостает 61,6% сотрудников по сравнению с общим числом ожидаемых наймов. В Лацио, напротив, самый низкий процент: "всего" 40,8%. 
Цифры являются снимком текущей ситуации, которая, согласно отчету, представленному Confartigianato, "присутствует повсеместно", причем наибольший рост (в июле 2023 по сравнению с июлем 2022 года) наблюдается в Абруццо (+11,5%), Калабрии (+10,9%), Лигурии (+10,8%) и Апулии (+10,5%). В приведенной таблице рейтинг, составленный Конфедерацией ремесленников и малого бизнеса (разработка исследовательского бюро Confartigianato на основе данных Unioncamere-Anpal), показывает "долю трудоустраиваемых работников" в процентах от прогнозируемых компаниями объемов найма. Как видно, этот показатель ухудшился по сравнению с показателем годичной давности.

Но если, с одной стороны, компаниям трудно найти работников по всему полуострову, то, с другой стороны, есть и те, кто не может найти работу, несмотря на упорные поиски. Так, после 180 дней регистрации в центрах занятости по программе Gol (Garanzia occupabilità dei lavoratori) из чуть более 809 тыс. человек работу нашли только 29,7%, речь идет лишь о 240 тыс. человек, а 531 тыс. человек по-прежнему ждут (65,6%). Ко всему этому следует добавить 4,7% работающих бедных - 38 тыс. человек, которые уже имеют работу, но их зарплата настолько мала, что находится за чертой относительной бедности, о чем говорится в последнем докладе (31 июля) Национального агентства по активной трудовой политике.

Но как такое возможно? Как возможно, что существует масса безработных, в то время как производственный сектор жалуется на нехватку рабочей силы? Ответ на этот вопрос содержится в докладе Confartigianato, из которого следует, что среди причин нехватки рабочей силы "для 32,4% работников это связано с отсутствием кандидатов, а для 10,8% - с недостаточной подготовкой кандидатов". Одним словом, "мы находимся в состоянии парадокса: работа есть, а работников не хватает", - поясняет президент Confartigianato Марко Гранелли. Нехватка квалифицированной рабочей силы "стала одной из самых больших проблем для наших компаний, - продолжает он, - а между тем 1,7 млн. молодых людей в возрасте от 15 до 29 лет не учатся и не ищут работу". 

Программа Gol, название которой расшифровывается как "Гарантированная занятость работников", представляет собой реформу, на которую выделено 4,4 млрд. из Национального плана восстановления Италии, что увеличивается до 4,9 млрд., если учитывать также средства программы ReactEu, и направлена на повышение занятости в Италии и борьбу с безработицей. Последний отчет Anpal о ходе реализации Цели показывает, что данные о предложенных и начатых мероприятиях еще не сведены воедино, между ними проскальзывает информация о проведенных мероприятиях или они полностью отсутствуют, а меры не начаты.

ЕС поставил задачу решить проблему 300 тыс. безработных к 2022 году, которую Италия при правительстве Драги сумела обеспечить. В этом году она даже достигла ее в конце июля: 1 439 792 человека обратились в центры занятости, чтобы представить декларацию о немедленной готовности (Did) к работе. Проблемы, однако, начинаются уже здесь. Прежде всего, с низкого качества предложения, о котором также заявляет Confartigianato. У территорий есть потребности, которые центры занятости в принципе не в состоянии удовлетворить. Так, среди людей, нашедших работу через центры, только 29,7% имеют трудовые отношения, начатые в течение 180 дней после вступления в программу Gol, которая сейчас охватывает всех безработных (бенефициары Rdc, Narpi/Dis-Coll). Очевидно, что этот показатель варьируется от севера к югу: на юге он снижается до 20% (на Сицилии - 20,3%, в Калабрии - даже 19,8%); в центре и на севере превышает 35% (с пиком в 45,1% в провинции Больцано или 39,1% в Венето). И, как всегда, лучше обстоят дела у мужчин (32,6%), чем среди женщин (27,3%).

Программа Gol предусматривает 4 пути, на которые человек попадает в зависимости от степени трудоспособности безработного. Половина обратившихся попадает на "путь 1" - путь, связанный с реинтеграцией в трудовую деятельность для людей, приближенных к рынку труда, а также с оказанием услуг по ориентации и посредничеству для сопровождения их к работе. Другая половина распределяется между "Путем 2" - Повышение квалификации и "Путем 3" - Переподготовка (27% и 19,7%). С другой стороны, 3,7% нуждаются в "пути 4" - "Работа и инклюзия". Таким образом, половина соискателей имеет навыки, но, очевидно, не те, которые способны в полной мере перехватить предложение.