Оплачиваемый отпуск по уходу за ребеном в Италии увеличивается с 6 до 9 месяцев

Декрет-закон, утвержденный в среду 22 июня Советом министров, известен главным образом тем, что продлил на третий квартал 2022 года меры, принятые правительством для сдерживания цен на электроэнергию и газ. Но он принес и другие новости: закон также одобрил Директиву 2019/1158 Европейского парламента от 20 июня 2019 года, которая уравновешивает работу и семейную жизнь для родителей. Так, для наемных работников месяцы компенсируемого отпуска по уходу за ребенком увеличиваются с шести до девяти, отпуск отныне можно взять не исключительно до наступления шестилетнего возраста ребенка, а до 12 лет. 
Таким образом, эта мера способствует созданию эффективного способа совмещения работы и семейной жизни для родителей. Нововведения коснулись и отпуска по уходу за ребенком для отцов: обязательный 10-дневный отпуск по уходу за ребенком, который отец может взять в период от двух месяцев до рождения ребенка до пяти дней после него, становится структурным. Это право является дополнением к "альтернативному" отцовскому отпуску, который, однако, предоставляется только в серьезных случаях (смерти, немощи или отказа матери от ребенка).
В настоящее время отпуск по уходу за ребенком предусматривает, что работники могут использовать его до шестого года жизни ребенка, предоставляется максимум шесть месяцев для родителей вместе (т.е. все шесть месяцев только матери или только отцу, или неравное разделение месяцев). Согласно новому законодательному постановлению, это право продлевается до достижения ребенком 12 лет и период отпуска по уходу за ребенком увеличивается с шести до девяти месяцев, как и общая продолжительность права на отпуск по уходу за ребенком для одинокого родителя (поддержка семей с одним родителем) - с 10 до 11 месяцев.