Очереди в здравоохранении: Италии не хватает 80 000 врачей и медсестер
Списки ожидания - это, пожалуй, самый очевидный симптом "хронической болезни", которая вот уже почти двадцать лет поражает национальную службу здравоохранения Италии: нехватки медицинского персонала, которая в самые драматические месяцы пандемии была наиболее ощутимой и когда больницы были вынуждены прибегать к помощи пенсионеров или молодых выпускников, чтобы закрыть образовавшиеся дыры.
Сегодня не хватает не менее 80 тысяч врачей и медсестер, и это, скорее всего, скромная оценка: для того, чтобы больницы работали на полную мощность, необходимо нанять не менее 10 тысяч врачей-специалистов, к которым следует добавить не менее 4 тысяч медиков в отделениях скорой помощи и около 5 тысяч семейных врачей, которые все чаще становятся недоступными для многих жителей. К ним необходимо добавить 60-70 тыс. медсестер, что, пожалуй, является самым серьезным дефицитом, поскольку их роль крайне важна не только в больницах, где их и так не хватает, но, прежде всего, для новой помощи на территории, в которую NRP инвестирует 7 млрд. и в которой медсестры станут главными действующими лицами как внутри, так и вне новых структур, таких как дома престарелых.
С 2008 г. система здравоохранения Италии потеряла более 40 000 сотрудников, хотя во время "Ковида" благодаря чрезвычайному набору персонала - прежде всего, конечно, по временным контрактам - произошло мини-восстановление, и сегодня в службе здравоохранения работают 670 000 человек. Изнурительные смены, редкие дни отдыха и массовые увольнения - в настоящее время, по оценкам, почти треть персонала находится в отпусках, что еще больше усугубляет нагрузку на тех, кто остается на работе, - к которым следует добавить цунами Ковида, делают работу в государственных больницах все менее и менее привлекательной: с одной стороны, бегство из Национальной службы здравоохранения, когда более 2 тыс. медиков ежегодно увольняются и уходят в частный сектор или уезжают за границу, а с другой - бум медицинских работников, нанимаемых для покрытия дефицита кадров с оплатой 10-12-часовой рабочей смены до 2 тыс. евро брутто. Это парадокс для системы, которая постоянно испытывает нехватку ресурсов, но вместо этого тратит их на "символических" врачей. Всему этому способствует ограничение на набор персонала, а именно тот факт, что уже более 15 лет действует предельный уровень расходов на персонал, согласно которому на набор персонала должно быть потрачено не больше, чем было потрачено в 2004 году минус 1,4% от суммы. Это огромный перекос, против которого министр здравоохранения Орацио Скиллачи одобрил меры, которые, однако, вступят в силу только через год.