Новые трудовые отношения: каждый четвертый договор заключается с иностранными гражданами

Из почти двух миллионов трудовых отношений, оформленных за первые три месяца текущего года, четверть была начата с лицами, родившимися за рубежом (493 097). Доля контрактов, заключенных с иностранцами, составляет 25,8%, стабильно увеличиваясь с 2014 года (в том же квартале она составляла 22,1%).

Растет и баланс между приемом и увольнением иностранных работников: с января по март текущего года он был положительным для 119 тыс. отношений, что является самым высоким значением в историческом ряду 2014-2023 годов.

О росте доли иммигрантов на итальянском рынке труда свидетельствуют данные, обработанные Фондом Леоне Моресса для газеты Il Sole 24 Ore на основе ежемесячных отчетов профсоюзов о заработной плате (в частном секторе, за исключением сельскохозяйственных и домашних работников).
Рост касается всех типов трудовых договоров, даже краткосрочных: 46,5% подписанных договоров с иностранцами являются срочными, 20% - постоянными и 16,5% - временными. Новые контракты заключались, в основном, с иностранцами-мужчинами (66%) и работниками в возрасте от 30 до 50 лет (55%).

На Ломбардию, Эмилию-Романью и Венето пришлось 50% найма иностранцев и 39% от общего числа принятых на работу в этом квартале. И если в целом по стране частота оформления трудовых отношений с иностранцами составила 25,8%, то в этих трех регионах она превысила 30%: в Ломбардии - 32,8%, в Венето - 34,2% и в Эмилии-Романье - 34,1%. Иная ситуация сложилась на островах, где менее 10% оформлений приходится на иностранный персонал.

Для удовлетворения потребностей производственного сектора правительство готовится издать постановление премьер-министра, которое добавит 40 000 мест для сезонных работников из стран, не входящих в ЕС, в сельском хозяйстве и в туристическо-гостиничном секторе к 44 000 сезонных работников, уже предусмотренных прошлогодним декретом о квотах (постановление премьер-министра от 29 декабря 2022 г.). Таким образом, общее количество мест для работников из стран, не входящих в ЕС, предусмотренных декретом о квотах 2022 года, включая сезонных и несезонных работников, составит 122 705 (против 293 000 заявок, поданных работодателями).

Еще большее число квот придется на трехлетний период 2023-2025 годов: схема премьерского постановления, утвержденная Советом министров 6 июля, предусматривает въезд 452 тыс. работников из стран, не входящих в ЕС (136 тыс. в 2023 году, 151 тыс. в 2024 году и 165 тыс. в 2025 году). Чтобы найти аналогичные цифры в поточных постановлениях, нужно вернуться в начало 2000-х годов.

"Новые места для сезонных работников будут распределяться путем пересмотра заявок, уже поданных компаниями в марте: мы надеемся, что сможем принять работников к началу сбора урожая яблок, винограда и оливок", - объясняет Романо Магрини, менеджер Coldiretti по связям с профсоюзами, трудовым ресурсам и иммиграции. "Мы верим, - продолжает он, - что после лета будет издан декрет о квотах с трехлетним программированием, и мы сможем начать прием заявок на работников для трудоустройства в 2024 году уже к концу этого года".

Еще одним новшеством трехлетнего декрета о потоках является то, что часть заявок вновь будет зарезервирована для помощников по дому, нянь и сиделок (этого не было с 2011 года). "Мы абсолютно удовлетворены включением этого сектора", - поясняет Андреа Зини, президент Assindatcolf, национальной ассоциации работодателей домашнего труда. "По нашим оценкам, для удовлетворения потребностей в семейном уходе и помощи по дому в Италии потребуется до 23 тыс. работников из стран, не входящих в ЕС, ежегодно и около 68 тыс. в трехлетний период 2023-2025 годов. Мы надеемся, что квоты, предусмотренные трехлетним декретом, покроют хотя бы половину этой потребности".