Неиспользованный отпуск — это ваши деньги. Итальянский суд подтверждает: компенсация положена
Если вы не использовали предусмотренный трудовым договором отпуск — по независящим от вас причинам — вам полагается денежная компенсация. Подтверждением тому стали недавние решения итальянских судов: за первые шесть месяцев 2025 года государственные служащие выиграли 412 дел по поводу неиспользованного отпуска. Общая сумма выплат превысила три миллиона евро.
По данным консалтинговой компании Consulcesi & Partners, в суд было подано 425 исков, и 97% из них завершились в пользу сотрудников. В основном речь идет о медицинских работниках и других специалистах госсектора, которые не смогли взять отпуск из-за кадрового дефицита, административной нагрузки и нехватки замещающего персонала. Суд признал: если человек по объективным причинам не мог воспользоваться отпуском, его компенсация должна быть выплачена, даже если он не подал официального запроса на отдых.
Такой подход также подтверждён Кассационным судом, который в июле 2025 года расширил право на получение компенсации на руководящие должности. Это означает признание независимо от уровня занимаемой должности.
Основная причина скопления неиспользованных отпусков — недостаток кадров, особенно в системе государственного управления. Сотрудники часто удерживаются от отпуска, поскольку они физически незаменимы на своих участках работы. В итоге, при увольнении, выходе на пенсию или переводе на другую должность, у них остаются десятки дней неотгуленного отпуска.
Хотя по закону в Италии каждому работнику гарантирован оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее четырёх недель, на практике добиться его не всегда легко. При этом отсутствие полноценного отдыха отрицательно сказывается как на здоровье работника, так и на эффективности его труда. Исследования показывают, что регулярный отпуск увеличивает производительность до 40% и снижает риск заболеваний почти на треть.
Если крупные компании могут себе позволить планирование отпусков и ротацию персонала, то в малом бизнесе, где может быть лишь один сотрудник на ключевой позиции, оценка отпуска зачастую сводится к бытовому неудобству. Однако это не отменяет юридических обязательств работодателя. Как подчёркивает вице-президент Итальянской ассоциации по управлению персоналом Роберто Маттио, психофизическое состояние работников напрямую влияет на результативность компании.
Итальянские законы и судебная практика делают акцент на правах сотрудников: отпуск — это не привилегия, а обязательный элемент трудовых отношений. Компенсация за неиспользованные дни — законный инструмент защиты ваших интересов, особенно если отпуск невозможно было взять по причинам, не зависящим от вас.
Если вы не смогли отдохнуть, несмотря на ваши обязательства — вы имеете право потребовать компенсацию. И сегодня суд не на стороне формальностей, а на стороне справедливости.