Нехватка рабочей силы в Италии (и в остальной Европе) вызвана слишком низкими зарплатами: исследование Etuc
Молодые люди слишком разборчивы и все меньше склонны работать по вечерам и выходным? Профессии, которыми итальянцы больше не хотят заниматься? Вопреки этим и другим утверждениям, если в Европе и есть отрасли, которые с трудом находят необходимую им рабочую силу, то это происходит, в основном, потому, что компании "платят в среднем на 9% меньше, чем работающие в отраслях, которые легче набирают персонал".
Это следует из анализа, опубликованного Европейской конфедерацией профсоюзов (Etuc) по случаю 15-го уставного конгресса, который прошел в Берлине со вторника 23 по пятницу 26 мая.
В исследовании приняли участие 13 стран ЕС: Бельгия, Болгария, Хорватия, Германия, Греция, Литва, Люксембург, Мальта, Нидерланды, Португалия, Румыния, Испания и, конечно же, Италия. Так вот, именно в Италии наблюдался самый большой разрыв между средними почасовыми зарплатами в различных секторах: 18,47 евро в тех, которые могут похвастаться полным штатом сотрудников, и 14,30 евро в тех, которые, напротив, жалуются на нехватку персонала. Разница в 4,17 евро в абсолютном выражении и более 22% в процентном выражении. За Италией следуют Люксембург (с 29,39 евро до 25,23 евро, -14%), Германия (с 19,91 евро до 16,65 евро, -16%), Нидерланды (с 20,37 евро до 17,88 евро, -12%) и Греция (с 9,76 евро до 8,25 евро, -15%).
Исходя из этого, легко понять, почему с января 2019 года по январь 2022 года количество вакансий в наиболее проблемных секторах Италии увеличилось почти на 1%, в то время как в самых высокооплачиваемых оно осталось практически неизменным. В этом отношении антилидер - сектор гостеприимства и общественного питания, который в Италии предлагает среднюю зарплату в 9,85 евро в час (и - что в данный момент неудивительно - страдает от нехватки 250 000 официантов и поваров). В целом, согласно последнему отчету Excelsior, подготовленному Anpal и Unioncamere, в мае разрыв между спросом и предложением рабочей силы достиг 46,1% (+7,8% по сравнению с прошлым годом), причем этот показатель достигает 47%, если учитывать только молодежь.
"Достойная оплата труда - это хорошо для работников, хорошо для работодателей и хорошо для Европы, - прокомментировала публикацию доклада генеральный секретарь Etuc Эстер Линч, - Наряду с инфляцией, низкая заработная плата приводит к потере покупательной способности, а нехватка рабочей силы наносит ущерб экономическим показателям и общественным услугам. Из исследования ясно, что низкая заработная плата является одной из основных причин европейских проблем с трудоустройством".