Минимальная заработная плата: где она введена в ЕС
Рост инфляции возобновил дебаты о введении минимальной заработной платы в Италии, в то время как столкновение между правительством и "Конфиндустрией" по вопросу повышения почасовой заработной платы разгорается все сильнее. Что такое минимальная заработаная плата и как этот механизм работает в других странах? Вот ключевые моменты.
Как устанавливается минимальная заработная плата в Италии?
Минимальная заработная плата - это установленный каждым государством порог, ниже которого ни один работодатель не может платить за работу. В Италии, как правило, коллективные договоры устанавливают эти пороговые значения для каждой категории работников, но такой механизм оставляет без внимания огромное количество работников, которые не имеют своего рода страховочной сетки, чтобы избежать слишком низкой оплаты труда. Именно поэтому минимальная заработная плата призвана заполнить этот пробел.
Где в Европе есть минимальная заработная плата?
Из 27 стран ЕС минимальная заработная плата установлена в 21 стране. Италия, наряду с Данией, Кипром, Австрией, Финляндией и Швецией, входит в число стран, где нет минимальной заработной платы. В некоторых странах порог устанавливается на уровне почасовой оплаты. В Германии, например, он составляет 9,82 евро, но правительство уже объявило о своем намерении повысить его до 12 евро к концу года. Во многих странах существует минимальный месячный порог. Используя 39-часовую рабочую неделю в качестве эталона, Евростат сравнил минимальные зарплаты в различных странах. Самые высокие минимальные зарплаты - во Франции (1 603 евро), Германии (1 621 евро), Бельгии (1 658 евро), Нидерландах (1 725 евро), Ирландии (1 775 евро) и Люксембурге (2 257 евро).
Влияние минимальной заработной платы
ЕЦБ также выступил в защиту минимальной заработной платы в своем недавнем отчете. По мнению Франкфурта, эта мера способна оказать положительное влияние на общий размер заработной платы, то есть способствует ее повышению. "С точки зрения бухгалтерского учета, изменения минимальной заработной платы могут оказывать прямое механическое воздействие на рост заработной платы на совокупном уровне", - пишут в своем исследовании Геррит Кёстер и Дэвид Виттекопф. - "но более высокая минимальная заработная плата может также повысить долю работников, оплачиваемых по минимальной заработной плате, во всей экономике, особенно в случае больших увеличений". Кроме того, "изменения в минимальной заработной плате могут также оказывать косвенное влияние на заработную плату выше минимальной, чтобы сохранить определенную дистанцию от минимальной заработной платы или приняв ее повышение в качестве ориентира для переговоров о заработной плате".